據(jù)英國《獨立報》12月3日報道，據(jù)英國政府最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)5年的大學(xué)生中，女性的年平均工資為31000英鎊(約合27.12萬元人民幣)，而男性則為37500英鎊(約合32.8萬元人民幣)，女性的平均工資比男性低了百分之18，差距明顯，政府方面正在努力縮小差距。

此次參與調(diào)查的對象是在2008至2009學(xué)年畢業(yè)的236,630名大學(xué)生，這也是英國教育部門第一次根據(jù)性別來調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生的工資情況。

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后的第一年，男女大學(xué)畢業(yè)生的工資基本在同一水平。但隨著工作時間的增長，兩者之間的差距擴大，特別是在高工資的領(lǐng)域。到了畢業(yè)后的第三年，高收入女性的年收入為26500(約合23.18萬元人民幣)英鎊，男性為31000英鎊(約合27.12萬元人民幣)，女性比男性低了百分之15。到畢業(yè)后的第五年，收入最低的男性的平均工資為20000英鎊(約合17.5萬元人民幣)也明顯超過了女性的17500英鎊(約合15.33萬元人民幣)。

婦女權(quán)利公益組織福西特協(xié)會首席執(zhí)行官Sam Smethers將男女收入差距稱為“浪費潛能”。她表示：“我們現(xiàn)在有著受教育程度最高的女性工作者。我們可以從這些數(shù)據(jù)中看出，女性們未能從事與自己能力相當(dāng)?shù)暮线m的工作。工資差距代表著生產(chǎn)力的差距。我們需要終止職業(yè)的性別歧視。

英國工會聯(lián)合會(TUC)的高管弗朗西斯•歐•格雷迪(Frances O’Grady)表示，英國距離實現(xiàn)男女工資平等大概還需要50年。

一名政府發(fā)言人表示：“現(xiàn)在英國的男女工資差距是有記錄以來最小的，我們也正在努力讓更多的女性進入大公司擔(dān)任管理職位。當(dāng)然我們也知道，要做的還很多。也正是因此，今年4月起，我們首次要求公司公布男女雇員的工資及男女獎金的差距。我們也正在努力讓更多的女生學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等以男性為主導(dǎo)的專業(yè)，拓寬她們的職業(yè)選擇。”