家長帶孩子看病辛苦，怨聲載道；兒科醫(yī)生們也是加班加點連軸轉，苦不堪言。那么，怎樣才能緩解兒科醫(yī)生短缺的現(xiàn)狀呢？

5月19日，記者從市衛(wèi)計委了解到，2015年，我市各級各類醫(yī)療機構有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師5796人，注冊護士8114人。其中兒科醫(yī)師219人，僅占總醫(yī)師數(shù)的3.8%；兒科護士343人，僅占總護士數(shù)的4.2%。

市衛(wèi)計委工作人員表示，全面二孩政策實施后，面對生育高峰、高危孕產(chǎn)婦比例升高、妊娠合并癥并發(fā)癥、出生缺陷發(fā)生風險加大等問題，對本就已經(jīng)超負荷運轉的產(chǎn)兒科醫(yī)務人員工作強度和工作難度日趨加大。同時，產(chǎn)兒科醫(yī)護人員以女性居多，同樣面臨生育二孩的問題，這又直接導致我市相應專業(yè)的醫(yī)護人員更大的缺口。

培養(yǎng)穩(wěn)定人才 靈活錄用辦法

為緩解兒科醫(yī)生短缺的現(xiàn)狀，市政協(xié)委員在提案《關于加強我市兒科醫(yī)生隊伍建設的建議》中建議，市政府要高度重視兒科診療需求，出臺相應政策，在醫(yī)療設備、醫(yī)生配比方面予以傾斜。將兒科?？平ㄔO作為為民辦實事項目分批分階段予以推進，以加快兒科醫(yī)生隊伍建設，支持醫(yī)院兒科發(fā)展。

“從源頭吸引優(yōu)秀的學生選擇兒科，通過大學與醫(yī)院的聯(lián)合培養(yǎng)，建立較穩(wěn)固的、有能力的專業(yè)兒科人才。”市政協(xié)委員陳曉東表示，加大兒科人才培養(yǎng)力度，適當放寬兒科人才的錄用渠道，靈活醫(yī)院用人自主權，招收本科或主治以上的醫(yī)學專業(yè)技術人員應常態(tài)化，優(yōu)化兒科醫(yī)生錄用辦法，充實專業(yè)人才隊伍。

市衛(wèi)計委工作人員告訴記者，政策多優(yōu)惠，想方設法“引進”人才。要更多地吸引人才，就要在人才招聘政策上多優(yōu)惠。兒科醫(yī)生隊伍建設方法應多樣化，立足實際“整合”人才。培養(yǎng)一名合格的產(chǎn)、兒科醫(yī)生，至少需要8年的時間，遠水解不了近渴。要想應對即將到來的生育小高峰，就要立足我市實際，優(yōu)化配置專業(yè)人才。優(yōu)化配置人力資源。綜合考慮縣、鄉(xiāng)級醫(yī)療機構的綜合實力和輻射范圍，對全市婦、產(chǎn)、兒人才進行摸底篩查，將鄉(xiāng)級有經(jīng)驗、有基礎、有能力的產(chǎn)兒科人才進行階段性集結，以緩解二孩政策開放初期“人才荒”問題。

拓寬醫(yī)技培訓方式

“積極選送婦產(chǎn)科、兒科等專業(yè)技術人員參加產(chǎn)（兒）科適宜技術培訓班。”市衛(wèi)計委工作人員表示，加快產(chǎn)（兒）科緊缺人才培養(yǎng)，要拓寬產(chǎn)（兒）科人才的進修、晉升渠道，不定期組織醫(yī)生到外院培訓，培養(yǎng)產(chǎn)（兒）科學科帶頭人。

通過采取傳、幫、帶等多種形式，盡快提高基層兒科的技術水平和服務能力，特別是培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務站兒科醫(yī)生，不斷提升基層兒科工作者的醫(yī)技水平，讓家長愿意帶孩子到社區(qū)醫(yī)療機構就醫(yī)，增加家長對于基層醫(yī)療機構的信心，以逐步緩解兒童看病難的問題。

提高醫(yī)務人員待遇

“培養(yǎng)人才不是解決問題的根本辦法，主要要解決人才流失問題。”市衛(wèi)計委工作人員表示，緩解人才流失問題，應該在待遇上多傾斜，千方百計“留住”人才。要在職稱評定、薪酬分配等方面加強對助產(chǎn)士、產(chǎn)科醫(yī)師、兒科醫(yī)師、護士等給予傾斜，要改善在這些崗位上工作的醫(yī)護人員的待遇，增加這些崗位的吸引力。

市政協(xié)提案《關于加強我市兒科醫(yī)生隊伍建設的建議》中提出，加快醫(yī)院補償機制和兒科診療收費改革，提高兒科診療和操作的單項收費金額，體現(xiàn)兒科醫(yī)護人員價值。與此同時，從政策傾斜和激勵措施方面，切實加大經(jīng)費投入，以提高兒科醫(yī)生勞動報酬，并從進修深造、職稱晉升、獎金分配等方面采取傾斜政策，以真正穩(wěn)定兒科醫(yī)生隊伍，形成良好的人才梯隊。