11月2日，寧德市人社局發(fā)布2016年全市企業(yè)工資指導線，其中，基準線為8%，上線為12%，下線為2%。

今年上線和基準線均下調(diào)

下線沒有變化

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成，一般每年發(fā)布一次，它適用于企業(yè)在崗職工工資分配，不具有強制性，但對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商，具有指導作用。

2016年，企業(yè)貨幣工資增長上線(預警線)為12%，基準線為8%，下線為2%，與2015年相比，上線降低了3%，基準線降低了2%，下線沒有變化。

市人社局相關(guān)負責人表示，今年的企業(yè)工資指導線，是根據(jù)2015年寧德市宏觀經(jīng)濟狀況及對今年經(jīng)濟社會發(fā)展預期目標，以及當前寧德市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，綜合確定的。

結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況

合理安排職工工資增長

市人社局要求，各縣(市、區(qū))人社局要通過工資增長指導線，大力指導各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理安排職工工資增長。

企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制，依據(jù)工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。

對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在15%以內(nèi)。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照相關(guān)文件要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。

國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實際工資水平已超過上年當?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的，原則上不能再安排增長工資。

提高生產(chǎn)一線職工工資水平

消除崗位間不合理收入差別

市人社局相關(guān)負責人告訴記者，寧德市要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。

同時，企業(yè)還要綜合運用市人社局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。(記者 林珺)