近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時不算工傷”的消息，引發(fā)了社會公眾的廣泛關注。到底有哪些情況可以被認定為工傷？工傷保險制度關于“48小時”的規(guī)定，是否存在不足？記者就此采訪了中國人民大學教授黎建飛。

“工傷的根本特點在于‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵。”黎建飛認為，“傷害來源于工作，這是工傷保險的本質特征。傳統(tǒng)的工傷，主要是指工作設備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國家，甚至一些發(fā)達國家，是不被認定為工傷的。我國對于工傷的認定范圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。對于自身疾病，《工傷保險條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統(tǒng)工傷界限的突破。”

黎建飛解釋道，“48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷。“如果某人的死亡與工作沒有直接的因果關系，是其自身的基礎性疾病引發(fā)的，就不會被認定為工傷。”黎建飛說，之前規(guī)定的是24小時，有人質疑，后來改為48小時，又有人質疑為什么49小時不算，“這些質疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的。”

“工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產條件，讓工傷減少。”黎建飛說，工傷保險的費用，是雇主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

另外，網絡上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認定為工傷呢？

黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關系，如果大多數(shù)的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時，才會認定為工傷。如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。

黎建飛指出，法律是調整大多數(shù)人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓雇主支付工傷費，這是很不公平的。“社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質疑48小時是不理性、不負責任的做法。”黎建飛提醒。