第一財(cái)經(jīng)記者獲悉，在雙11前夕，京東集團(tuán)今日下發(fā)2017年薪酬普調(diào)政策的通知，京東集團(tuán)將在2017年給所有中基層員工大幅加薪。其中，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。

此次針對(duì)中基層員工的大幅加薪是京東集團(tuán)CEO劉強(qiáng)東在例行高管早會(huì)上直接拍板決策的。劉強(qiáng)東表示，隨著京東集團(tuán)業(yè)務(wù)的逐漸成熟，京東將把更多資源投入到提升員工薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力和工作環(huán)境改善中去，讓更多優(yōu)秀的員工分享公司成長(zhǎng)所帶來(lái)的回報(bào)。同時(shí)，他要求加大對(duì)于優(yōu)秀技術(shù)人才的投入和招募。

這封郵件中所公布的漲薪細(xì)節(jié)包括：據(jù)悉，京東內(nèi)部對(duì)于員工采用的是專業(yè)和管理兩條發(fā)展序列，專業(yè)序列從P1、T1一直到P6、T6，管理序列則由M1到M5。

“針對(duì)重點(diǎn)戰(zhàn)略型人才群體，公司將設(shè)置更加靈活有競(jìng)爭(zhēng)力的漲幅空間。對(duì)于中高層管理人員，公司將繼續(xù)通過現(xiàn)金加股票結(jié)合的方式激勵(lì)優(yōu)秀人才。”

而京東近年來(lái)一直在推動(dòng)基層員工的福利和待遇增長(zhǎng)。早前，京東曾針對(duì)在城市工作無(wú)法返鄉(xiāng)過年的一線員工，連續(xù)多年推出了每個(gè)孩子3000元的春節(jié)福利，用于將留守家鄉(xiāng)的子女接到身邊過年。同時(shí)，針對(duì)女性員工，除了國(guó)家法定產(chǎn)假以外額外給予30天帶薪福利產(chǎn)假。京東在郵件中還透露，為了保留并吸引更多優(yōu)秀人才，除現(xiàn)有薪酬水平和特色福利外，京東還正在積極規(guī)劃和開展“鳳巢計(jì)劃”，即以亦莊京東總部大樓為中心向外輻射，專門為京東員工打造辦公、住宅、教育、醫(yī)療等一體化的基礎(chǔ)設(shè)施，讓員工們?cè)谝嗲f安心地“安家立業(yè)”。