華龍網(wǎng)4月6日20時(shí)35分訊 （見習(xí)記者 馮司宇）重慶某互聯(lián)網(wǎng)公司因無法忍受員工余某一個(gè)月內(nèi)遲到17次，將其開除，沒想到竟收到兩江新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決書，裁決書上清楚寫著該公司須賠償此員工28320元。今（6）日記者聯(lián)系了雙方當(dāng)事人，了解到因該互聯(lián)網(wǎng)公司沒有按照法律規(guī)定與該員工簽訂勞動合同，才須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

據(jù)該互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人介紹，“余某去年8月入職，不但工作能力欠缺且經(jīng)常缺勤，我們公司每天都有考勤記錄，余某工作的第一個(gè)月就遲到了17次，由于用人需要，我們還是決定給他機(jī)會。屢次提醒后，余某并沒有改正，依然多次曠工遲到，入職三個(gè)月后，公司決定辭退他，可這一‘辭’，公司竟遭受了2萬多經(jīng)濟(jì)損失。”

據(jù)記者了解，該互聯(lián)網(wǎng)公司是一家創(chuàng)業(yè)型公司，處于創(chuàng)業(yè)初期，因大量招人，人事部人員疏忽沒有與余某簽訂勞動合同。

記者隨后撥通余某的電話，但余某拒絕采訪并掛斷電話。

很多創(chuàng)業(yè)者缺乏基本的法律意識，只為員工交五險(xiǎn)，沒有與其簽訂勞動合同。

對此，記者采訪了合縱律師事務(wù)所副主任周宏，他表示，公司一定要遵守勞動合同法，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。“就算按流程交了五險(xiǎn)，但沒有簽訂勞動合同也屬于違法行為。”

此外，周宏還提醒道，“一定要依法守法經(jīng)營，提高自身的法律意識，與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，這樣既能保護(hù)勞動者的利益，也能保全公司的自身利益。”