3月5日晚間，新華社發(fā)布了《關(guān)于2018年中央和地方預算執(zhí)行情況與2019年中央和地方預算草案的報告（摘要）》。其中，透露了今年退休人員養(yǎng)老金的最新安排。

從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準。這一漲幅與2018年持平。

對于企業(yè)退休人員來說，這意味著，自2005年我國提高退休人員養(yǎng)老金以來，養(yǎng)老金實現(xiàn)15連漲。梳理往年調(diào)整力度可以發(fā)現(xiàn)，從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%以外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。2016年起增幅減少，為6.5%左右，2017年為5.5%，2018年為5%。

全國政協(xié)委員、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院副院長孫潔告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，養(yǎng)老金過去的待遇調(diào)整有一定歷史背景，待遇調(diào)整的比例、速度都比較大。

“我覺得合理的養(yǎng)老金增長應該在GDP增長的范圍之內(nèi)，不能超過。”孫潔表示，養(yǎng)老金待遇調(diào)整應該有科學的機制，養(yǎng)老金的增長應該與物價或者工資掛鉤。

此前，人社部基金監(jiān)督局局長唐霽松曾透露， 2018年每個月給老人發(fā)放的養(yǎng)老金超過4000億元，平均每天就要發(fā)出100多億元的養(yǎng)老金。

2018年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平目前尚未公布。按照2016年2362元和過去幾年的漲幅來粗略計算，2019年企業(yè)退休金水平將達到2747元左右。