華為HR控訴，發(fā)帖者是一位從研發(fā)轉(zhuǎn)崗到HR的華為員工，名叫胡玲，這篇5000字長帖講述了她在HR崗位上幾個(gè)月的時(shí)間里，當(dāng)她在力求改善研發(fā)工程師工作環(huán)境、解決問題的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)原來HR團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)與原本的工作職責(zé)背道而馳。

當(dāng)研發(fā)員工月加班160多個(gè)小時(shí)的時(shí)候，HR團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心160個(gè)小時(shí)中有多長時(shí)間是劃水；

這位領(lǐng)導(dǎo)吃著公司200塊一對(duì)的大閘蟹，卻認(rèn)為給食堂提意見的研發(fā)應(yīng)該清退；

當(dāng)32歲的研發(fā)績效B＋被勸退的時(shí)候，40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。

面對(duì)整個(gè)研究院25000名辛辛苦苦加班的研發(fā)員工，和另一邊“作威作福”的HR同事，胡玲發(fā)現(xiàn)，自己成了幫助研發(fā)員工解決問題之路上的孤家寡人，被領(lǐng)導(dǎo)逼迫出賣提意見的研發(fā)，眼睜睜看著領(lǐng)導(dǎo)們違反勞動(dòng)法。

在帖文中，胡玲舉例說，有員工在晚上加班時(shí)去健身房鍛煉，導(dǎo)師楊則認(rèn)為“這種情況往小了說叫考勤造假，往大了說就是業(yè)務(wù)造假”，并讓大家（HR們）好好挖，能挖出大問題。

對(duì)此，胡玲不敢茍同，稱“研發(fā)兄弟們占用自己的休息時(shí)間免費(fèi)加班，一不給錢二不給調(diào)休，難道運(yùn)動(dòng)一下也不可以嗎？如果不可以，公司為什么要建這么多健身房呢？”

員工自主加班時(shí)間鍛煉，就被認(rèn)為是劃水，是造假？在長帖最后，身為HR的胡玲呼吁：奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信。

在心聲社區(qū)，目前已經(jīng)無法搜到上述帖文。但知乎上一名自稱華為前員工的用戶評(píng)論說：真是心聲第一帖，三小時(shí)86萬的瀏覽量。