職場(chǎng)對(duì)女性不友好的話題一直被反復(fù)提及。今天，一則“女子懷孕七個(gè)月被公司勸退”的新聞登上熱搜榜，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。

河南鄭州許女士告訴記者 ，她在房地產(chǎn)公司做銷售，自己已經(jīng)懷孕7個(gè)半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。

公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業(yè)績(jī)也沒有受影響。

但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。

記者去該房地產(chǎn)公司了解情況，工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。

據(jù)了解，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對(duì)處于“三期”女職工作出了特殊的保護(hù)規(guī)定，以保障職場(chǎng)“半邊天”的合法權(quán)益。而“三期”女職工就是指處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工。

最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：會(huì)讓許女士繼續(xù)在公司上班，在無法“下地市”的情況下，會(huì)給她安排其他工作。

由此可見，女性懷孕后的職場(chǎng)待遇其實(shí)還存在許多不公平。

該新聞一出評(píng)論圈炸了鍋，有網(wǎng)友表示自己也是這樣，正在走勞動(dòng)仲裁。有網(wǎng)友說，自己媳婦也是這樣的情況。

女性在職場(chǎng)受到不公平的待遇,這時(shí)一定要積極維權(quán)，為自己爭(zhēng)取權(quán)益。