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北京時間9月9日，據(jù)彭博社報道，蘋果及其生產(chǎn)商富士康承認違反中國勞動法，因在生產(chǎn)iPhone過程中使用太多臨時工。

此前，中國勞工觀察報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織對蘋果中國工廠的工作狀況進行了調(diào)查，生成發(fā)現(xiàn)富士康有過違反勞動法的行為。

中國勞動觀察報的臥底調(diào)查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作了四年。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨時工在8月份占勞動力總數(shù)的50%左右，其中20%是在校實習(xí)生，而中國勞動法規(guī)定這個比例最高為10%。

蘋果表示，在進行調(diào)查后已發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標準，立即采取糾正措施”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。

CLW在其報告中稱，“這些問題違反了蘋果自己的行為準則。蘋果有責任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈上的工作條件。然而，蘋果現(xiàn)在正通過其供應(yīng)商將相關(guān)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并通過剝削中國工人來獲利。”

此外，CLW報告還披露了其他調(diào)查結(jié)果：例如在生產(chǎn)高峰期，不批準辭職；在繁忙的生產(chǎn)期間，一些工人每月至少加班100個小時中，二我國勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時。工廠沒有為員工提供足夠的防護設(shè)備；工廠沒有上報工傷，而且口頭虐很普遍。