新華社臺北2月20日電（記者劉斐 章利新）臺灣上班族薪資增長幅度追不上物價上漲速度，令工薪階層“薪情不佳”。統(tǒng)計顯示，2018年臺灣工業(yè)及服務業(yè)全體受雇員工平均實質(zhì)月薪為3.8萬元（新臺幣，下同），已倒退回17年前水平。

臺灣統(tǒng)計部門最新數(shù)據(jù)顯示，2018年臺灣工業(yè)及服務業(yè)全體受雇員工每人每月經(jīng)常性薪資平均為40980元，扣除物價因素后的實質(zhì)經(jīng)常性薪資為38235元，年增長率為1.2%，盡管增長率持上漲趨勢，但實質(zhì)月薪卻仍不及2001年的38398元。

該統(tǒng)計部門相關負責人表示，近年來物價上漲速度快了些，即使薪資努力追趕，仍追不上物價的速度；扣除物價因素后，2018年實質(zhì)經(jīng)常性薪資低于2001年水準，說明薪資成長跟不上物價的事實。

分行業(yè)來看，電信業(yè)、銀行業(yè)、電力燃氣供應業(yè)及航空運輸業(yè)的“薪情最好”，每人每月總薪資平均分別為100791元、99311元、95853元及94304元；餐飲業(yè)、教育服務業(yè)（特指補習班）則因雇用部分工時員工較多，薪資水平相對較低，每人每月總薪資平均分別為33619元、26033元。

臺灣yes123求職網(wǎng)20日公布“勞工薪資滿意度與升遷卡關調(diào)查”顯示，高達88.9%的上班族“不滿意”目前薪資待遇，比例創(chuàng)6年來新高。以島內(nèi)“全體受雇就業(yè)者”為906.2萬人估算，約有806萬人不滿當前收入。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一年（含）以上“沒調(diào)薪”的上班族占80.4%，平均“凍薪期”為3.1年，同樣創(chuàng)6年來新高；53.9%的受訪者去年曾遭遇“變相減薪”，包括“年終獎縮水”“刪減績效獎金”“分紅縮水”等；53.7%的受訪者表示“無法兼顧家庭與事業(yè)”，處于工作與生活失衡的窘境。

該求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，去年上班族薪水有所上揚，但外食經(jīng)常購買的便當、飲料幾乎都調(diào)漲5元，使得購買能力并未隨著調(diào)薪而增長。

yes123求職網(wǎng)的調(diào)查以網(wǎng)絡問卷進行抽樣，自2019年1月24日至2月11日期間回收有效問卷1064份，涵蓋20歲（含）以上且目前有工作的求職會員。