IT之家 6 月 9 日消息，臺(tái)積電過(guò)去兩年在美國(guó)投資超過(guò) 3000 億元人民幣，建立了美國(guó)工廠中最先進(jìn)的芯片制造廠，且 2024 年會(huì)率先量產(chǎn) 4nm 工藝，可為當(dāng)?shù)卦黾訑?shù)千工作機(jī)會(huì)，并提供行業(yè)領(lǐng)先的薪資待遇。

然而，美國(guó)人并無(wú)法適應(yīng)臺(tái)積電的管理方式，其運(yùn)營(yíng)和管理方式在美國(guó)遭遇了水土不服。

據(jù)美國(guó)人力資源網(wǎng)站“玻璃門”（Glassdoor，功能類似國(guó)內(nèi)“看準(zhǔn)網(wǎng)”，可提供企業(yè)口碑、員工評(píng)論功能）顯示，截至 2023 年 6 月 9 日，關(guān)于臺(tái)積電美國(guó)工廠的評(píng)價(jià)共有 99 條，公司總體支持率為 2.9 分，僅有 26% 的人愿意將臺(tái)積電推薦給朋友。其中，各分項(xiàng)的評(píng)價(jià)如下：

“文化與價(jià)值觀”得分：2.7

“多元化與包容性”得分：2.7

“工作與生活平衡度”得分：2.7

“高級(jí)管理層”得分：2.4

“薪資福利”得分：3.1

“職業(yè)機(jī)會(huì)”得分：3

▲ 圖源：Glassdoor

至于吐槽最多的方面：

一是加班嚴(yán)重：常常遇到每天工作時(shí)間超過(guò) 12 小時(shí)的情況，無(wú)法達(dá)成員工想要的 “工作與生活平衡”（work-life balance）；

二是企業(yè)文化：臺(tái)積電對(duì)員工管理嚴(yán)格到苛刻，有在職員工直言“以前的人力資源部門充滿官僚主義，他們會(huì)檢查員工的出勤記錄、會(huì)議記錄，且在薪資待遇上刁難員工。后來(lái)公司換了新的人事，雖然他工作很努力，但‘對(duì)臺(tái)積電的員工和文化一無(wú)所知’”。

此外，美國(guó)員工也無(wú)法接受工作期間言行受到束縛，這使他們覺(jué)得很不自由。

▲ 圖源：Glassdoor

IT之家注意到，臺(tái)積電針對(duì)這些吐槽做出了回應(yīng)，稱內(nèi)部著重溝通管道暢通，且過(guò)去兩年每周平均工時(shí)都沒(méi)有超過(guò) 50 小時(shí)，只有少數(shù)推動(dòng)新制程或趕建新廠例外，因密集拉升學(xué)習(xí)曲線，工時(shí)會(huì)超過(guò) 50 小時(shí)，但有周工時(shí) 60 小時(shí)的警戒線。

不過(guò)，臺(tái)積電聯(lián)席 CEO 劉德音卻作出強(qiáng)硬表態(tài)：“那些不愿意輪班的人就不該進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，因?yàn)榘雽?dǎo)體行業(yè)不僅是薪水高，而是要有熱情。”不過(guò)他同時(shí)也表達(dá)了善意，稱“只要認(rèn)可臺(tái)積電的企業(yè)核心價(jià)值觀，工作文化還是可以討論的。”