剛放完五一小長假，今天又要放半天假了？  

不要不相信小編說的絕對是真滴，只是放假得看你年輕不年輕了。因為國家明確規(guī)定14周歲-28周歲今天放假半天  

五四青年節(jié)放假半天  

根據(jù)2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條之規(guī)定，以下為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：  

（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；  

（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；  

（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；  

（四）人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。  

哪些小伙伴可休假？  

前述規(guī)定里，提及在青年節(jié)即5月4日，『14周歲以上的青年放假半天』，但沒有提及青年的年齡上限。  

在我國，如果你想過青年節(jié)，年齡上限為28周歲。其依據(jù)是：共青團中央建議，國務(wù)院法制辦批準(zhǔn)，以28歲為上限。  

看到這里小編暗自竊喜畢竟還算青年還可以休半天，小伙伴們也趕緊掏出身份證看看吧，符合要求的趕緊報告老板要求休假，話說沒放假的小伙伴是否又有加班工資吶。  

小編告訴你，答案讓人心塞，不放假也沒有加班費。  

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和原勞動保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都屬于部分公民放假的節(jié)日。  

在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。  

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。  

同時，青年節(jié)不屬于法定節(jié)假日，屬于部分公民放假的節(jié)日，國家鼓勵提倡放假，但不強迫，不受法律約束，所以各單位可自行安排是否放假。  

一句話概括就是：這類假期可放，可不放。全看單位的安排。  

放的話，說明你單位很人性化；不放的話，單位也不用承擔(dān)什么后果。