年終獎(jiǎng)是白領(lǐng)們十分期待的“年末彩蛋”，反映出企業(yè)福利水平，折射出整體就業(yè)形勢(shì)及職場(chǎng)人的訴求風(fēng)向。怎么分配年終獎(jiǎng)？2022年白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)是滿意還是吐槽？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，繼續(xù)探尋白領(lǐng)年終獎(jiǎng)“真相”，為廣大雇主提升人才吸引力提供參考。

2022年，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.40，較2021年的2.34有所提升。雖然2022年能獲得年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比、年終獎(jiǎng)均值都低于2021年，但白領(lǐng)們的主觀滿意度卻更高，學(xué)會(huì)與生活和解，白領(lǐng)們更加自洽。

在獲得年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，選擇“滿意”、“非常滿意”的白領(lǐng)占比分別為13.9%、4.3%，合計(jì)占比18.2%；而選擇“不滿意”和“非常不滿意”的白領(lǐng)占比分別為16.7%、32.9%，合計(jì)占比達(dá)49.6%。

關(guān)于不滿意的原因，44%的白領(lǐng)將主要原因歸結(jié)為“沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度”，占比最高，在白領(lǐng)們看來(lái)，年終獎(jiǎng)制度可能制約了企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，這啟示企業(yè)管理者應(yīng)該在制度層面進(jìn)行完善，以此令年終獎(jiǎng)更好地滿足員工期待，達(dá)到激勵(lì)效果。其次，34.3%的不滿意白領(lǐng)認(rèn)為“年終獎(jiǎng)并沒(méi)有體現(xiàn)這一年的付出”，應(yīng)得的回報(bào)未能如期而至，一定程度上導(dǎo)致了白領(lǐng)的不滿。

2022年，大批初涉職場(chǎng)的00后領(lǐng)到了他們的第一次年終獎(jiǎng)。數(shù)據(jù)顯示，00后白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.62，高于總體的2.40，并高于其他所有年齡段群體，企業(yè)較好地滿足了00后對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期。90后、95后白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度也高于總體水平，分別為2.55和2.47。而80后（2.30）、70后（2.16）的滿意度指數(shù)均低于總體均值，職場(chǎng)年輕一代對(duì)年終獎(jiǎng)更為滿意。

分城市來(lái)看，南寧白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)最高，達(dá)到了3.45。2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)TOP10的城市依次為南寧、寧波、杭州、南昌、南京、大連、成都、哈爾濱、昆明、長(zhǎng)沙，新一線城市和二線城市平分秋色。一線城市均跌出滿意度TOP10，上海位居第11位，滿意度指數(shù)為2.53，隨后是廣州，滿意度指數(shù)為2.51。北京則以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，位于一線城市之末，可見(jiàn)一線城市白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)有著較高的期待。 （張小風(fēng)）