國際專業(yè)招聘咨詢服務(wù)公司華德士（Robert Walters）發(fā)布的《2017年全球薪資報告》預(yù)測，在澳洲從事科技、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及企業(yè)管理的雇員今年的薪資增長率很有可能達(dá)到兩位數(shù)。

華德士公司調(diào)查了950多名人事部經(jīng)理和1800多名專業(yè)人士，結(jié)果顯示悉尼IT工作者和軟件工程師今年的薪水漲幅預(yù)計會達(dá)到45%，從11萬澳元漲到16萬澳元；新州基金與運作分析師的薪水預(yù)計將上漲33%，從6萬澳元漲至8萬澳元。

研究發(fā)現(xiàn)，澳洲的就業(yè)市場在一些特定領(lǐng)域有著高需求。這些高需求的人才并不是只想要錢，他們還對工作環(huán)境的靈活性有更多的要求。

報告顯示，科技、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及企業(yè)管理領(lǐng)域的招聘量都會增加。對科技行業(yè)來說，大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域爭奪人才的競爭會更加激烈。

從全澳范圍來看，聯(lián)邦政府和州政府在基礎(chǔ)建設(shè)上的投入是巨大的，因此建筑行業(yè)和工程方面的人才會獲得更多的薪資增長。

那些需要招聘人才的公司應(yīng)該意識到，單純的高薪水是吸引不到最優(yōu)秀人才的，公司還需要顯示更多軟實力。

雖然經(jīng)濟因素對于尋找工作的人來說是很重要的，但卻不是唯一的主要動力。隨著時代的變化和科技的進(jìn)步，人們在找工作時已經(jīng)不僅僅關(guān)注薪水的多少，同時也注重工作條件的靈活性、獎勵政策、公司文化和長遠(yuǎn)發(fā)展的前景。

報告建議人事部門要提高競爭力，不要將注意力只放在薪水和獎金上面。

雇傭行業(yè)對特殊技能的需求將會前所未有的搶手，這其中包括銀行業(yè)。報告稱：“除非個人擁有非常出色的技能，否則那些從事銀行和金融服務(wù)的工作人員薪水會迎來溫和的上漲。”

而IT行業(yè)依舊需要大量的人才。報告發(fā)現(xiàn)，市場對那些掌握大數(shù)據(jù)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全和云服務(wù)技術(shù)的人才仍然需求量很大。因此，今年該行業(yè)的薪水仍會一路上漲。