學(xué)生工代理在東莞各大高校風(fēng)生水起，每個(gè)學(xué)生手機(jī)微信里都有多個(gè)代理群 羊城晚報(bào)記者 王俊偉 實(shí)習(xí)生 羅飛依 攝

“大一就開(kāi)始做代理，包括寒假工、暑期工以及平常的兼職等，做這行不錯(cuò)，不然我現(xiàn)在也不會(huì)成立公司專門做這個(gè)。”7月31日，在位于東莞市石大路邊的大嶺山科技工業(yè)園內(nèi)，今年剛剛從廣東醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的歐振健已經(jīng)租下了一百多平方米的辦公室。在這里，他向記者講述了自己做學(xué)生工代理的“輝煌史”：一個(gè)寒假一般可賺十萬(wàn)元，一個(gè)暑假則可以賺到七八萬(wàn)元，最“威水”的是有一個(gè)國(guó)慶假期他就賺到了兩三萬(wàn)元。

而記者在連日來(lái)的采訪中了解到，學(xué)生工代理正在東莞各大高校風(fēng)生水起，一所高校甚至活躍著200來(lái)個(gè)大大小小的代理，不少高校的學(xué)生工代理一個(gè)假期都能賺到數(shù)萬(wàn)元。

入行 兼職時(shí)發(fā)現(xiàn)賺錢門道

“剛進(jìn)大學(xué)的時(shí)候都會(huì)找兼職做，接觸多了就發(fā)現(xiàn)了其中的門道：介紹十來(lái)個(gè)人去企業(yè)就可以賺幾千元。”歐振健是廣東醫(yī)科大學(xué)東莞校區(qū)最早一批學(xué)生工代理之一。和歐振健一樣，東莞理工學(xué)院城市學(xué)院的阿康也是通過(guò)兼職而成為一名學(xué)生工代理的，今年將升入大三的他已經(jīng)做代理一年多了。

兼職時(shí)發(fā)現(xiàn)商機(jī)，是這些學(xué)生工代理“入行”的緣由。這些學(xué)生工代理通過(guò)與社會(huì)上一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作取得招工的資源，找需要打工的學(xué)生，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把學(xué)生送進(jìn)企業(yè)。他們按人頭收取介紹費(fèi)，學(xué)生工資則由企業(yè)自行發(fā)放。

記者在連日來(lái)的采訪中了解到，學(xué)生工代理正在東莞各大高校風(fēng)生水起。“東莞高校中最大的學(xué)生工市場(chǎng)應(yīng)該在廣東醫(yī)科大學(xué)，因?yàn)槠渌咝Ｖ斜镜厣凑急群芨?，東莞本地生源比較少在假期打工，而即使打工也有自己的途徑不會(huì)找代理或中介。因?yàn)槭袌?chǎng)大，所以廣東醫(yī)科大學(xué)的學(xué)生工代理也比較多，從2012年的30多個(gè)代理發(fā)展到現(xiàn)在不少于200個(gè)，其他高校中也不少。”歐振健告訴記者。

收入 一個(gè)暑假賺七八萬(wàn)元

口碑做出來(lái)后，也就有越來(lái)越多的學(xué)生以及代理找到歐振健，寒假因?yàn)閷W(xué)生工供不應(yīng)求，所以中介給出的代理費(fèi)非?？捎^，最高的給到1000多元/人，少的也有兩三百元每人，大三的寒假他就賺到了十萬(wàn)元，暑假也差不多賺到七八萬(wàn)元。最“威水”的是，歐振健曾經(jīng)在一個(gè)國(guó)慶假期6天的時(shí)間里賺了兩萬(wàn)多元。

“為了更好地管理，我們幾個(gè)合伙人一起在2015年下半年就成立了現(xiàn)在的人力資源公司。”公司成立之后，盡管當(dāng)時(shí)都還是學(xué)生，但歐振健和合作伙伴的生意開(kāi)始突飛猛進(jìn)，一個(gè)假期就派出去2500到3000名學(xué)生，這其中除了大學(xué)生外還有部分高中生。今年暑假，公司派出去的學(xué)生也達(dá)到2000多人。“目前我們直接合作的企業(yè)大概有十來(lái)家，保持有合作關(guān)系的中介大概有100來(lái)家，而現(xiàn)在和我有合作關(guān)系的校園學(xué)生工代理也有二三十個(gè)。”

阿明（化名）是東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)生工代理，做這行有兩年時(shí)間了，去年的暑假經(jīng)他介紹出去的學(xué)生不到一百人，而今年這個(gè)數(shù)已經(jīng)增加到兩三百人。他告訴記者，他一般不會(huì)收取學(xué)生的費(fèi)用，中介會(huì)按100元—200元/人的標(biāo)準(zhǔn)和他結(jié)算。雖然阿明不愿告知具體的收入有多少，但根據(jù)他透露的人數(shù)和中介結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)算，他一個(gè)暑假的收入也達(dá)到幾萬(wàn)元。

探因 企業(yè)生產(chǎn)旺季缺工 學(xué)生代理能迅速找人

歐振健告訴記者，大學(xué)生用工市場(chǎng)主要在寒暑假。“寒假臨近春節(jié)，很多企業(yè)面臨大量缺工，而大學(xué)生寒假放假時(shí)間早且比較長(zhǎng)，所以基本只要有人都能派得出去。暑假期間，企業(yè)的需求也比較大，像今年暑假，有一家企業(yè)就從我們這要了800余名學(xué)生。”

為何企業(yè)會(huì)需要如此多的暑期工呢？“按慣例，大部分企業(yè)都會(huì)在下半年迎來(lái)生產(chǎn)旺季，所以用工需求會(huì)增大，暑期大量學(xué)生工涌入市場(chǎng)正是一個(gè)很好的補(bǔ)充。所以很多企業(yè)會(huì)選擇使用部分暑假工。”東莞一家大型電子企業(yè)的人力資源部門工作人員劉先生介紹道。

從事人力資源工作十多年的蔣先生告訴記者，“一般企業(yè)都會(huì)固定和幾家勞務(wù)派遣公司合作，這樣方便在急需用人的時(shí)候能夠快速補(bǔ)員。”歐振健則表示，勞務(wù)派遣公司之所以和學(xué)生代理合作，是因?yàn)閷W(xué)生代理資源多，能快速找到人。

而接受記者采訪的大部分大學(xué)生都表示，如果需要找工，除去親戚朋友介紹外，一般都會(huì)通過(guò)學(xué)校的代理。廣東醫(yī)科大學(xué)東莞校區(qū)的大二學(xué)生小劉就肯定了代理存在的意義，她認(rèn)為，代理人對(duì)他們這些勤工儉學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)了解兼職信息的窗口，通過(guò)代理發(fā)布信息他們才能及時(shí)得知相關(guān)信息報(bào)名去做；做代理的都是同學(xué)或?qū)W長(zhǎng)，比外邊的人更信得過(guò)。

記者在采訪中了解到，暑期工一般是兩種模式入廠，部分是以正式員工的身份入職，這樣這部分學(xué)生工能夠與企業(yè)正式員工一樣同工同酬，工資可達(dá)三四千元；而還有一部分是以小時(shí)工的形式入職的，小時(shí)工工資一般在9元—12元/小時(shí)之間，每天的工作時(shí)長(zhǎng)在10個(gè)小時(shí)左右，一個(gè)月下來(lái)為2000多元。但大部分學(xué)生并未與代理、中介或企業(yè)簽訂合同。

聲音 高校： 鼓勵(lì)學(xué)生多接觸社會(huì)

“對(duì)于學(xué)生工代理興起這個(gè)現(xiàn)象，我們比較正面地看待，高校鼓勵(lì)學(xué)生多接觸社會(huì)，無(wú)論是做代理的學(xué)生還是通過(guò)代理去做兼職或打暑期工的學(xué)生，對(duì)于他們而言這都是很好接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)。”東莞理工學(xué)院城市學(xué)院就業(yè)中心主任江小衛(wèi)接受采訪時(shí)解釋，高校的就業(yè)中心只是服務(wù)大學(xué)生的就業(yè)，對(duì)于學(xué)生的兼職或打暑期工高校是沒(méi)有相關(guān)部門管理的，但涉及到報(bào)酬就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)存在。他建議，作為代理首先要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)用工方進(jìn)行詳細(xì)了解，對(duì)學(xué)生則要事先講明各項(xiàng)情況；作為學(xué)生而言也要有維權(quán)意識(shí)，多一個(gè)心眼，不能僅憑口頭承諾，最好能簽訂相關(guān)協(xié)議。

相關(guān)部門：學(xué)校要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范

“學(xué)生通過(guò)學(xué)生代理找兼職、暑期工等，應(yīng)該說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)還是蠻大的，規(guī)范的做法是通過(guò)校企合作的模式安置學(xué)生。”東莞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，有部分暑期工是以合同工的形式入職的，用人單位就應(yīng)該依法和其簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，但在實(shí)際操作過(guò)程中很多企業(yè)可能沒(méi)有做到，一旦遇到糾紛雙方都可能陷入被動(dòng)。該負(fù)責(zé)人也建議，學(xué)校一定要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范。

律師提醒：學(xué)生工遇問(wèn)題要積極維權(quán)

東莞目前非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元，非全日制用工要求勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，但對(duì)于以小時(shí)形式入職的學(xué)生很難保障報(bào)酬和工作時(shí)長(zhǎng)。

對(duì)此，廣東君政律師事務(wù)所合伙人徐洪輝律師表示，從他了解的情況看，很多大學(xué)生權(quán)益受到損害也不敢去維權(quán)。“學(xué)校要對(duì)學(xué)生加強(qiáng)普法教育，學(xué)生一定要知道怎樣維權(quán)，在權(quán)益受到侵害時(shí)一是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，另一個(gè)也可以向司法部門的法律援助中心求助。”