東南網(wǎng)7月26日訊（福建日報記者 潘園園 實習(xí)生 張嘉慧 宋坤澤）持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康將產(chǎn)生較大影響。省人社廳日前印發(fā)通知，要求各級人社部門和用人單位積極做好暑期高溫天氣勞動保護(hù)工作，督促企業(yè)履行防暑降溫主體責(zé)任，嚴(yán)格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定。

通知要求，壓緊壓實部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任。各級人社部門要指導(dǎo)督促企業(yè)切實加強(qiáng)對高溫天氣作業(yè)勞動者的關(guān)心愛護(hù)，落實防暑降溫相關(guān)勞動保護(hù)措施，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個人防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，并加強(qiáng)高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識培訓(xùn)。指導(dǎo)企業(yè)在暑期高溫天氣期間，通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強(qiáng)度等方式，最大程度減少勞動者高溫時段的戶外工作時間，確保安全生產(chǎn)。

按照高溫津貼發(fā)放規(guī)定，我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6—9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

通知要求，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)為重點(diǎn)，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規(guī)情況檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。