男子周某2017年10月從長(zhǎng)樂(lè)區(qū)某公司離職，公司未及時(shí)結(jié)清周某工資。2018年8月，周某向長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，要求公司支付拖欠的工資。

在調(diào)解過(guò)程中，長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)周某依法維權(quán)，合理提出訴求，同時(shí)也體諒企業(yè)面臨的實(shí)際困難?？偣?huì)對(duì)企業(yè)主曉之以理，動(dòng)之以情，明確告知企業(yè)無(wú)故拖欠工資的行為是不合理不合法的，同時(shí)告知企業(yè)主違反勞動(dòng)法的嚴(yán)重后果，建議企業(yè)主從實(shí)際情況出發(fā)，克服困難，充分考慮周某為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)以及他的家庭情況，及時(shí)償還拖欠的工資。

在長(zhǎng)樂(lè)區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)下，企業(yè)主和周某逐步走向共同點(diǎn)，最終雙方達(dá)成和解。

案例點(diǎn)睛

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第十二章第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

據(jù)《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》有關(guān)條款，在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要事項(xiàng)中，就包括“勞動(dòng)報(bào)酬分配、調(diào)整、支付和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的落實(shí)情況”。

福州市總工會(huì)提醒：職工與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，為減少時(shí)間成本，最好采取協(xié)商、協(xié)調(diào)、仲裁的方法來(lái)解決，實(shí)在不行再采用行政、法律手段。在這個(gè)過(guò)程中，職工遇到問(wèn)題可以向工會(huì)或人社部門(mén)投訴和尋求幫助。

福州晚報(bào)記者 葉智勤 通訊員 林銘坤 陳鑫