疫情防控期間，福州中院聯(lián)合市人社局、市總工會堅決貫徹落實最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》精神，因時因勢落實“六穩(wěn)”“六保”。三家單位密切配合，調(diào)裁審聯(lián)動，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系，助力企業(yè)復工復產(chǎn)，為統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力司法保障。

據(jù)了解，疫情防控期間，上述三家單位堅持訴源減量，推進“一站式多元解紛體系”建設，開通勞動者維權(quán)“綠色通道”，設立“聯(lián)動執(zhí)行工作室”，建立“法院執(zhí)行+勞動維權(quán)”聯(lián)動執(zhí)行根治欠薪機制，年初以來共執(zhí)結(jié)1303件涉工資案件，為勞動者追回工資3800萬元。同時，堅持密切配合，調(diào)裁審聯(lián)動，健全“業(yè)務咨詢、法律援助、案件調(diào)解+確認+執(zhí)行”的“一條龍”工作機制。福清、長樂、閩侯等地三部門快速聯(lián)動，攜手調(diào)解涉疫勞動爭議糾紛30多件。

陳某、馬某某等19人分別于1996年12月至2017年12月期間進入福州某制模公司工作。疫情期間因生產(chǎn)效益不佳，該制模公司經(jīng)協(xié)商于2020年6月8日與陳某、馬某某等19人解除勞動關系，但雙方因經(jīng)濟補償相關費用產(chǎn)生分歧。陳某、馬某某等19人要求該制模公司支付自勞動合同簽訂之日起至勞動關系解除期間的經(jīng)濟補償金和代通知金。后經(jīng)閩侯縣勞動人事爭議仲裁委員會和閩侯法院聯(lián)合調(diào)解，僅一周時間就化解了雙方爭議。

據(jù)統(tǒng)計，今年1月至8月，福州兩級法院共受理勞動爭議案件1749件，審結(jié)一審案件1202件，其中調(diào)解撤訴639件，調(diào)撤率53.16%，高于去年同期；審結(jié)二審案件292件，其中調(diào)解撤訴24件。

今年1月至8月，福州市各級仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件5557件，不服仲裁裁決起訴至法院的僅占仲裁受理案件數(shù)的25.75%，仲裁前置分流效果明顯。

日前，福州中院、福州市人社局、福州市總工會還共同簽訂《關于常態(tài)化疫情防控下進一步推進勞動爭議訴調(diào)工作聯(lián)動機制的若干意見》，將探索、完善、規(guī)范“法院+工會+人社”勞動爭議調(diào)裁訴對接工作新模式。意見指出，針對疫情期間的勞動爭議案件，將積極推進集體協(xié)商機制，平衡用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益。通過探索、完善、規(guī)范“法院+工會+人社”勞動爭議調(diào)裁訴對接工作新模式，實現(xiàn)多部門信息互聯(lián)、工作互動、優(yōu)勢互補。

福州晚報記者 程明 葉智勤/文 受訪者供圖