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市委文明辦對近期文明交通工作落實不到位的41家文明單位(校園)有關(guān)負責人進行約談,通報各單位干部職工交通違法情況,責成各單位對相關(guān)交通違法個人進行通報批評,要求立整立改。

有人把這種做法稱為“你敢闖紅燈,單位亮‘黃燈’”。對此,筆者是舉雙手贊成的。這里面,有公私兩方面的考量。

一方面,于公而言,獲評文明單位,就是對其在過往特定時段內(nèi)對城市文明建設作出貢獻的褒獎,借此鼓勵單位繼續(xù)為文明建設樹立表率和標桿。因此,文明單位有對員工提出更高要求的義務,也就是通常所說的“看好自家人,管好自家人”。

另一方面,于私來說,文明單位既是集體的榮譽,每一位員工也能夠與有榮焉。因此,僅就責權(quán)利相當而言,每位員工都有遵守文明規(guī)則,尤其是做遵紀守法的表率和楷模的責任,這也是通常所說的“獲得和付出須成正比”的道理。

文明單位的員工存在交通違法等不文明行為,折射的是這些單位在宣導文明、提高職工文明素養(yǎng)方面還存在不足,必須引起高度重視。單位員工交通違法,如果只是偶發(fā),或可歸結(jié)為個人文明素質(zhì)低下,但如果存在多人多次、一人多次違法違規(guī)的現(xiàn)象,則與單位在創(chuàng)建、保持文明單位等過程中的教育引導不力脫不開干系。因此,約談文明單位的負責人,是找準了文明單位考核的一個關(guān)鍵點,有利于促進單位進一步明確在文明創(chuàng)建中的社會責任,也有利于員工找準個體責任和應盡義務。

文明建設人人有責。約談相關(guān)單位負責人,借此引導全體員工自覺擔當社會責任,提升文明素養(yǎng),有利于促進單位形成“人人參與文明建設”的氛圍。而這樣的氛圍一旦形成,必將促進整個城市文明程度的提升。

(延生)

責任編輯:趙睿

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