福州新聞網(wǎng)8月24日訊（福州日報記者 歐陽進權(quán) 通訊員 吳丹紅）記者23日從馬尾區(qū)人社局獲悉，該區(qū)堅持圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”，根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點和需求，不斷提升人才政策的精度、準度、力度。

馬尾區(qū)出臺《鼓勵引進高層次人才的八條措施》《人才公寓管理暫行辦法》《關(guān)于加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的五條措施》《關(guān)于加快總部經(jīng)濟發(fā)展的四條措施》等引才政策，已引進ABC高層次人才91人、福建省工科類青年人才358人、“雙一流”高校畢業(yè)生545人、緊缺急需人才13人；建立國家、省、市技能大師工作室7個，培養(yǎng)高技能人才890人，全區(qū)5.76萬人次參加以工代訓(xùn)、“兩節(jié)”培訓(xùn)、新型學(xué)徒制等職業(yè)技能提升行動。

“我們還通過啟動勞動人事爭議仲裁要素式辦案、推廣電子勞動合同、成立和諧勞動關(guān)系協(xié)會、健全勞動關(guān)系預(yù)警制度、啟用福建省智慧調(diào)解仲裁信息管理系統(tǒng)等一系列措施，為人才創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)勞動關(guān)系，吸引人才、留住人才。”馬尾區(qū)人社局局長張華說。