經(jīng)過5個月的籌備，福耀集團近日正式啟動職業(yè)技能等級認定工作，開始為6個工種的員工評定從初級工到高級技師的5個技能等級。這意味著，對本企業(yè)技能人才的評價，福耀集團今后可以“說了算”。據(jù)悉，福州市目前已有9家備案企業(yè)可開展技能等級認定。

對工業(yè)企業(yè)而言，技能人才是中堅力量。近幾年，各級人社部門為激勵技能人才成長出臺了多項政策，但在技能人才認定方面卻出現(xiàn)了難題。一方面，用人權(quán)在企業(yè)，評價權(quán)在政府，存在一定的脫節(jié)，有些技能人才在企業(yè)是“技術(shù)大咖”，卻可能因?qū)W歷、工作年限等原因無法獲得認定、享受待遇；另一方面，有的新工種比如裝配式建筑施工員等，未能及時納入國家認定范圍，影響了技能人才的評價。

如何打破瓶頸？福州市以“評價和使用相結(jié)合”為重點，推進技能人才評價改革，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，鼓勵企業(yè)在備案后自主開展技能人才評價。同時，備案企業(yè)認定后按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，向社會公開。人社部門將獲得認定的技能人才納入統(tǒng)計范圍，落實相應人才待遇。

備案企業(yè)有了評價權(quán)，也要承擔新責任。以福耀集團為例，作為可認定工種最多、可認定等級最全的備案企業(yè)，專門組織了20余名崗位專家，編制了各工種、崗位的等級標準，完善了線上做題、現(xiàn)場實操等考核環(huán)境，確保技能人才評價的準確性和權(quán)威性。

“企業(yè)對技能人才評價‘說了算’，給員工帶來實實在在的福利。”福耀集團人力資源總監(jiān)張海燕介紹，在申報認定的6個工種中，玻璃加工工無國家職業(yè)技能標準，但該工種在集團技能人員中比重大，在同行業(yè)內(nèi)具備一定影響力，經(jīng)多次研究探討，福耀集團自主出臺了玻璃加工工的職業(yè)技能評價規(guī)范，讓技能人才評價工作充分惠及員工。

此前，福州已有京東方科技、奔馳企業(yè)2家備案企業(yè)自主開展了技能等級認定，已認定927人。福耀集團啟動認定后，計劃先在子公司萬達汽車玻璃公司的關(guān)鍵崗位實施，初步擬認定1277人，約占萬達汽車玻璃公司總?cè)藬?shù)的35%。“我們將把認定結(jié)果同員工的職級評定、福利待遇相掛鉤，推動認定工作高質(zhì)量、常態(tài)化開展，健全技能人才的培養(yǎng)、選拔和激勵機制。”張海燕介紹。

“以企業(yè)為主體開展技能等級認定，調(diào)動了企業(yè)和技能人才的積極性、主動性。”福州市人社局相關(guān)負責人介紹，下一步，將總結(jié)經(jīng)驗在全市范圍穩(wěn)步推開，引導更多企業(yè)通過備案、自主開展職業(yè)技能等級認定。（記者 卞軍凱）