28日至29日，市總工會先后會同市人民檢察院、市中級人民法院召開兩場聯(lián)席會議，分別簽署《關(guān)于建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作機制的通知》和《關(guān)于協(xié)同推進勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解工作的意見》。這是在全省首次發(fā)布“工會+檢察院”“工會+法院”協(xié)同推進“一函兩書”工作和職工維權(quán)保障專項文件，標志著福州工會推動職工維權(quán)“一函兩書”工作機制從“四方聯(lián)動”升級為“五方協(xié)同”。

近年來，福州工會建立了“工會+人社+司法+法院”的協(xié)作聯(lián)動機制，整合各方力量，注重靠前維權(quán)，為職工將普法宣傳、法律咨詢、糾紛調(diào)解、司法確認、勞動仲裁、法院判決等維權(quán)鏈條充分串聯(lián)起來，在合力維護職工合法權(quán)益上取得明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，2023年以來，全市工會通過“四方聯(lián)動”機制累計服務(wù)基層單位2400余家，惠及職工6.2萬人次，調(diào)解勞動爭議案件1123起，涉及金額1900余萬元。 

但在實踐中，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益受侵害情況和問題多變，部分職工維權(quán)工作在案件受理、裁判執(zhí)行等方面存在難以“一竿子插到底”的現(xiàn)象。為解決此類痛點難點問題，工會積極探索注入檢察院力量，推動工會勞動法律監(jiān)督與檢察監(jiān)督雙向賦能，優(yōu)化“四方聯(lián)動”機制，打通維護勞動者合法權(quán)益特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益的“最后一公里”。

此次出臺兩份文件，不僅提升了原有“工會+法院”協(xié)同化解勞動爭議的效能，還新建了“工會+檢察院”協(xié)作保障機制，全鏈條構(gòu)建工會聯(lián)動人社、法院、司法、檢察院的“五方協(xié)同”職工維權(quán)服務(wù)體系，對于提升職工維權(quán)服務(wù)質(zhì)效、推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

接下來，福州工會將抓好“五方協(xié)同”機制的落實，合力加強普法宣傳，增強職工依法維權(quán)意識；共享信息，全面構(gòu)建對欠薪、違法安排超時加班等隱患的排查交互網(wǎng)絡(luò)，在萌芽狀態(tài)處理矛盾糾紛；聯(lián)合抓好培訓(xùn)指導(dǎo)，切實提高工會的糾紛化解水平；協(xié)作促進多元化解，聯(lián)動專業(yè)力量賦能工會維權(quán)；協(xié)同加強部門銜接，構(gòu)筑“工會+X”維權(quán)服務(wù)堡壘。（記者 李白蕾）