近日，記者從寧德市相關(guān)部門了解到，寧德市以薪酬改革為突破口，在全省率先啟動(dòng)技能人才改革，實(shí)現(xiàn)市屬國(guó)企技能人才多勞多得，確保上升有通道、薪酬穩(wěn)提高，促進(jìn)國(guó)企穩(wěn)步發(fā)展。

目前，寧德市形成了以《技能人才薪酬分配指引》為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施、勞動(dòng)用工管理辦法、市場(chǎng)化選聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案、工資總額管理辦法及實(shí)施細(xì)則、全員績(jī)效考核制度等配套制度為支撐的“1+N”改革制度體系，覆蓋技能人才培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障、評(píng)價(jià)等方面，解決了技能人才關(guān)注的“薪從哪里來(lái)，怎么升”“人要怎么干，如何上”等焦點(diǎn)問(wèn)題。

暢通兩條發(fā)展通道，破解人才晉升難題。寧德市暢通職位等級(jí)晉升縱向通道，改變?cè)瓉?lái)技能人員只能靠行政晉升的單一通道，設(shè)立技能人員“晉升特區(qū)”，搭建從基層技術(shù)員到高級(jí)專家5個(gè)成長(zhǎng)階梯，形成管理崗、技能崗雙向發(fā)展的雙軌制晉升通道，其中高級(jí)專家年薪可達(dá)20多萬(wàn)元，薪酬待遇超過(guò)公司高管，切實(shí)打破晉升“天花板”。同時(shí)，暢通績(jī)效考核晉檔橫向通道，打破以往職級(jí)不提薪酬不變的做法，建立動(dòng)態(tài)橫向調(diào)檔調(diào)薪模式。如，閩東電力公司同一職級(jí)技能人員崗位工資分8個(gè)薪檔，年度考核合格的4年、優(yōu)秀的2年上調(diào)1檔，業(yè)績(jī)特別突出的實(shí)時(shí)調(diào)檔，不合格的下調(diào)1檔，調(diào)資1檔年薪可增加近3000元，實(shí)現(xiàn)了“干好干壞不一樣”。

實(shí)施三項(xiàng)激勵(lì)政策，全面提高人才薪酬。對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬，通過(guò)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)等，實(shí)現(xiàn)市屬國(guó)企技能人才薪酬達(dá)到或超過(guò)市場(chǎng)同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位水平。實(shí)行項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，按項(xiàng)目收益的20%設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞多得。設(shè)立特殊津貼補(bǔ)貼，特設(shè)一線技能人員“駐站/場(chǎng)/島津貼”“噪音補(bǔ)貼”等崗位補(bǔ)貼，有效調(diào)動(dòng)基層一線和艱苦崗位人才的積極性。（記者 莊嚴(yán)）