“根據(jù)激勵保障機制，我被聘為鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師，我將干勁不減、作風(fēng)不改、思想不松，盡心做好傳幫帶的工作。”近日，寧德市蕉城區(qū)霍童鎮(zhèn)坑頭村離任黨支部書記謝良叨信心滿滿地表示。

近日，寧德市出臺《關(guān)于進(jìn)一步建立健全村干部激勵保障機制的若干措施（試行）》，以此進(jìn)一步調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，加快建設(shè)“全國鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)”。

激勵保障機制明確，“一肩挑”后，村黨組織書記、上一屆村主干轉(zhuǎn)任的村黨組織副書記（村委會副主任或駐村第一書記）、其他村“兩委”干部，基本報酬分別按照不低于所在縣（市、區(qū)）上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍標(biāo)準(zhǔn)落實。全日制大專、本科、研究生村干部基本報酬分別上浮5%、10%、15%，建立“2年一普調(diào)”村干部基本報酬正常增長機制。

全面推行“基本報酬+績效獎勵+村集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”結(jié)構(gòu)報酬模式，對年度考核“優(yōu)秀”“稱職”的村干部分檔次給予獎勵金。落實發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟激勵辦法，依照法定程序和有關(guān)規(guī)定，從當(dāng)年度村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收益增量部分拿出15%的資金獎勵村干部。落實村干部“雙述雙評雙考”制度，對連續(xù)兩年年度考核“不稱職”的村干部依法依規(guī)予以勸退或免職。

持續(xù)做好從優(yōu)秀村主干中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等工作，市里設(shè)置專門崗位，每3年從優(yōu)秀村主干中招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。實施村干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃，提高村干部履職能力，縣級持續(xù)深化“十佳村主干”“十強好班子”等評選活動，市級每年評選表揚一批鄉(xiāng)村振興“優(yōu)秀帶頭人”“先進(jìn)黨組織”等。

落實村主干養(yǎng)老保險補助制度，統(tǒng)一為村主干辦理工傷保險，每年組織開展一次免費健康體檢，為村“兩委”干部辦理人身意外傷害保險等。深入開展“導(dǎo)師幫帶制”試點工作，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的離任村主干，可以聘任為鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師或第一書記，充分發(fā)揮傳幫帶作用，協(xié)助新一屆村“兩委”班子開展工作。（記者 莊嚴(yán) 通訊員 褚子強）