參考消息網(wǎng)10月19日報(bào)道 據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》10月18日報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)顯示，日本男女工資差距在截至2022年的25年里縮小了15個百分點(diǎn)至21.3%。由于企業(yè)改善員工待遇，日本男女工資差距得以縮小，但仍是發(fā)達(dá)國家平均水平的大約2倍。為了進(jìn)一步縮小差距，必須營造能讓男女員工平等工作的環(huán)境。

獲得今年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的克勞迪婭·戈?duì)柖?日在記者會上稱贊日本女性勞動參與率在上升，但同時(shí)提出課題說，“僅僅讓女性成為勞動力是不夠的”。

據(jù)經(jīng)合組織比較男性和女性每周總收入差距的一項(xiàng)調(diào)查，美國2022年為17%，英國為14.5%，法國2021年為11.6%，均比日本的差距小。經(jīng)合組織成員的平均水平為11.9%。

日本男女工資差距大的主要原因，除了女性較多從事兼職等非正式工作之外，還有女性在管理職位中占比低和工作年限短等等。根據(jù)工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查，2022年日本男性月基本工資為34.2萬日元（約合2280美元），女性為25.89萬日元。而在25年前，這一差距大約為12萬日元。

為進(jìn)一步縮小差距，增加女性管理人員的比例是關(guān)鍵所在。

據(jù)勞動政策研究和研修機(jī)構(gòu)稱，日本管理職位中女性所占比例在2021年為13.2%。與瑞典的43%、美國的41.4%存在較大距離。

根據(jù)厚生勞動省對男女工資差距的分析報(bào)告，女性整體工資水平是男性的將近76%，不過擔(dān)任部長和課長等職務(wù)的女性工資水平是男性的將近88%。如果擔(dān)任管理職位的女性增加，男女工資差距很有可能縮小。（編譯/劉潔秋）