國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》、《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》等文件提出，要提高科研人員、專業(yè)技術(shù)人員等群體的收入。這些行業(yè)的前景和收入如何？小編對此進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)國家支持的行業(yè)都有一個光明的“錢景”和未來！

01、科研領(lǐng)軍人才：有高校開出百萬年薪

相關(guān)政策：

國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》中，對科研人員激勵計劃指出，要深化事業(yè)單位分類改革，實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵機(jī)制，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，通過工資性收入、項(xiàng)目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵引導(dǎo)科研人員潛心研究工作，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。

實(shí)例：

800萬元房補(bǔ)，100萬元年薪……這是華東政法大學(xué)在2017年高層次人才招聘公告中，給學(xué)科領(lǐng)軍人才開出的該校“史上最高”待遇。“雙一流”大幕開啟，各地高校“挖”人才的決心可謂不惜血本，其中尤以資金實(shí)力雄厚的東部理工類高校為最。

雖然教育部明確提出，“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”，但由此可以看出高校對人才的重視。

02、高技能人才：僅獲獎就能收入數(shù)十萬元

國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確：完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導(dǎo)加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位。

3月15日，人社部召開會議，要求貫徹落實(shí)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，提出要大力發(fā)展技工教育，提供技能人才支撐。

實(shí)例：

深圳市人力資源和社會保障局出臺《深圳市鵬城工匠評選辦法》規(guī)定：每年將評選10名“鵬城工匠”并給予表彰獎勵每人50萬元。

不止是深圳！不少地方都出臺了重獎技能人才的相關(guān)政策和文件。