甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心裁員的消息最終被確認(rèn)。

5月7日上午，甲骨文召開了面向全中國區(qū)的電話會議，亞太區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人在會上簡要介紹道，公司正進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致一部分人要離開崗位，這將是全球性的。短暫介紹后，沒有任何提問環(huán)節(jié)，甲骨文北京地區(qū)便開始了一對一面談，介紹賠償內(nèi)容。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解，此次主要裁撤的是甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心（CDC）相關(guān)人員，首批確認(rèn)裁員約900余人，其中超500人來自北京研發(fā)中心，而整個CDC共約1600人，意味著首批裁撤人員數(shù)額達(dá)到近六成。

實際上，CDC將被整個關(guān)閉成為內(nèi)部共識，第二批或許將在7月進(jìn)行。

按照前述負(fù)責(zé)人的介紹，公司處于變化極其迅速的IT行業(yè)，裁員將是全局性的。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解，中國區(qū)研發(fā)中心的部分業(yè)務(wù)會被流轉(zhuǎn)到其他地區(qū)，而CDC早在2018年底，就關(guān)閉了校園和社會兩條招聘通道，至今未開啟。

在這兩天會談完北京地區(qū)員工后，HR接下來將前往南京、大連、深圳等地，面向CDC員工進(jìn)行一對一面談。

首批被確認(rèn)在裁員名單中的CDC職員，被告知需在5月22日之前確認(rèn)簽字離開，賠償方案為N+6（N為入職年限），但具體還有不同。

記者了解到，此次賠償方案中，涉及到的賠償工資設(shè)置了上限。當(dāng)員工日常工資超過3倍社會平均工資時，將按照N*（3倍社會平均工資）+6*員工日常工資，這一方案進(jìn)行賠償。

記者查閱發(fā)現(xiàn)，2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。這無疑意味著，對待在CDC十余年的老員工來說，是較大的損失。而CDC目前的確資歷較深的老員工居多，多為30歲以上人群。

而關(guān)于此前被許諾股票期權(quán)的部分，按照公司文件，一般在6月份到期可以到手，但5月底被要求離開，無疑意味著股票承諾成了泡影。

據(jù)記者了解，對于這一賠償方案，有部分員工并不滿意，但公司的說法是，若不在規(guī)定期限內(nèi)完成簽字，則此后賠償額度將減少。

對于部分CDC員工來說，突然宣布的裁員消息可能完全在意料之外，因為就在最近幾天，還有CDC員工接到美國總部下派的研發(fā)計劃，但其也被列在了首批裁員名單中。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解到，目前中國區(qū)研發(fā)中心還沒有被裁員的一部分人，其涉及業(yè)務(wù)包括數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品、中間件產(chǎn)品等，但云計算相關(guān)研發(fā)人員也在首批裁員名單中。