因上班時(shí)間吃饅頭被同事舉報(bào)，先后出動(dòng)工會(huì)和公安調(diào)解，最終鬧到法院...

近日，萊西法院審理了一起因饅頭引發(fā)的名譽(yù)權(quán)糾紛。

王某與李某是公司同事。根據(jù)公司“在制造區(qū)域內(nèi)食用食物，視作輕微違紀(jì)”的管理規(guī)定 ，2019年9月，李某多次舉報(bào)王某將饅頭從食堂帶出，在工作間食用。

王某認(rèn)為李某在沒(méi)有證據(jù)的情況下多次舉報(bào)，侵害了自己的名譽(yù)權(quán)，為此找李某理論，雙方發(fā)生爭(zhēng)吵，王某便報(bào)警要求處理李某。

雙方在公安機(jī)關(guān)的調(diào)和下，達(dá)成治安調(diào)解協(xié)議：

李某向王某賠禮道歉 ，王某原諒李某；

李某在公司班組會(huì)向王某公開(kāi)道歉 ，說(shuō)明情況，由公司工會(huì)主席主持會(huì)議。

李某依照約定在公司班組會(huì)上說(shuō)明了情況，并向王某道歉。本來(lái)“饅頭事件”到這兒就可以落下帷幕了，但是王某并不甘心，認(rèn)為自己的損失沒(méi)有得到補(bǔ)償，所以一紙?jiān)V狀將李某告上法庭，要求李某賠禮道歉、消除影響，并賠償精神損失10000元。

萊西法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告雙方在公安機(jī)關(guān)主持下達(dá)成的治安調(diào)解協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)履行。

根據(jù)王某與李某所在公司提供的情況說(shuō)明以及視頻光盤(pán)內(nèi)容，足以認(rèn)定李某已按照協(xié)議要求履行完畢，王某稱(chēng)李某拒不履行協(xié)議也不道歉，與事實(shí)不符，其要求李某賠禮道歉、消除影響，不予支持。

王某要求李某賠償精神損失10000元，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持 。據(jù)此駁回了王某對(duì)李某的訴訟請(qǐng)求。