近日，浪潮辦公室內(nèi)懸掛“加班真好”的橫幅引起了不少網(wǎng)友的熱議，在如今不少互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛降低員工勞動(dòng)時(shí)間、減少加班時(shí)間的背景下，浪潮這些加班宣傳橫幅的出現(xiàn)，更是充滿了爭(zhēng)議。央視網(wǎng)也在昨天發(fā)文稱:崇尚奮斗不等于美化加班。

本次浪潮辦公室內(nèi)出現(xiàn)的橫幅有四種標(biāo)語(yǔ)，分別是:“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事。”

央視網(wǎng)就評(píng)論稱，“現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，更要有“以人為本”的制度設(shè)計(jì)，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴(yán)重?fù)p害員工的身心健康，更是對(duì)奮斗精神的曲解和背離。

一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，靠員工加班維持是走不遠(yuǎn)的。鼓勵(lì)苦干，也要學(xué)會(huì)巧干。與其將員工“按在”工位上耗著，不如理順內(nèi)部流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率更是奮斗。”

對(duì)于浪潮的加班橫幅，11月15日，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)回應(yīng)稱，將前往浪潮公司調(diào)查此事。

作為對(duì)比，近期騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛修改了工作時(shí)間制度，減少員工的加班時(shí)間，甚至是要求不允許員工加班。