近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。針對(duì)民企專業(yè)技術(shù)人才反映的職稱申報(bào)評(píng)審渠道不夠暢通、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際需求銜接不夠等問(wèn)題，人社部發(fā)文提出拓寬民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報(bào)渠道，同時(shí)完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

“目前，非公領(lǐng)域有3800多萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人才，占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審渠道不夠暢通，一直是大家反映的主要問(wèn)題。”人社部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這也是近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》要解決的核心問(wèn)題。

《通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，通過(guò)政府職稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多種途徑受理民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)。建立民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評(píng)審。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)按程序開展自主評(píng)審。

對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)密集的地區(qū)，鼓勵(lì)各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設(shè)立職稱申報(bào)服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理職稱申報(bào)，提高民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)的便捷化程度。

為防止評(píng)價(jià)和使用“兩張皮”，未來(lái)民企專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。

“我們將進(jìn)一步創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨(dú)評(píng)審或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審，建立民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)審‘綠色通道’‘直通車’。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。（記者 李丹青）