2020國(guó)慶節(jié)共有八天的假期，前4天3倍日工資，后4天2倍日工資，根據(jù)平時(shí)的工資計(jì)算，加班8天抵平時(shí)上班20天，這樣選擇加班的同事會(huì)有一筆不小的收益，2020國(guó)慶節(jié)加班怎么算的？下面帶來(lái)全面介紹。

2020國(guó)慶節(jié)加班怎么算的？

據(jù)了解，2020年中秋國(guó)慶同一天假期會(huì)順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。

自中秋節(jié)規(guī)定為法定休假日以來(lái)，還沒(méi)有遇到國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)重逢的情形，參照法律對(duì)法定休假日與休息日重逢的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)假期順延。用人單位安排勞動(dòng)者工作的，依然按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

以上法律依據(jù)來(lái)自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，當(dāng)然，官方也給出了具體的加班工資的算法。如下表：

所以，大家希望看到的6倍工資是不可能的哦。

節(jié)假日加班工資計(jì)算公式

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

加班8天抵平時(shí)上班20天

根據(jù)安排，今年國(guó)慶中秋假期10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

這個(gè)假期，按“前4天3倍日工資，后4天2倍日工資”計(jì)算加班費(fèi)來(lái)看：某公司職工小雪月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則小雪日工資為229.89元。

小雪假期前4天加班，可獲加班費(fèi)2758.62元，相當(dāng)于正常工作12天的日工資;如果小雪8天全部加班，將獲加班費(fèi)4597.7元，相當(dāng)于平時(shí)20天的日工資。