今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班情況就一直在做出調(diào)整，此前就已經(jīng)有多家企業(yè)先后宣布取消“大小周”工作制，嚴(yán)格實(shí)行雙休，讓員工能在周末有一個(gè)休息調(diào)整過程。

需要注意的是，繼“大小周”的休息日制度調(diào)整之后，近期互聯(lián)網(wǎng)大廠的改革方向又放到了日常工作時(shí)間上。

此前已經(jīng)有消息稱，字節(jié)跳動(dòng)將實(shí)行“1075”工作制，即早十點(diǎn)上班到晚七點(diǎn)下班，一周工作5天。

近日還有最新消息透露，騰訊也將做出相關(guān)改革，將會(huì)推行“965”工作制即9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作5天。

另外，員工在7點(diǎn)后加班還需要專門向公司申請，且加班時(shí)長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。

以上制度可以看出，大廠將會(huì)嚴(yán)格管控員工的加班時(shí)間，保證員工能有充足的休息時(shí)間。

不過，目前這個(gè)消息還只是傳聞，有報(bào)道稱目前騰訊多個(gè)部門員工都表示尚未收到相關(guān)通知。

需要注意的是，有騰訊員工表示，“965”工作制并不現(xiàn)實(shí)，9 點(diǎn)上班太早，高峰期堵車嚴(yán)重，“1075”更為合適，即 10 點(diǎn)上班、7 點(diǎn)下班、工作 5 天。

其實(shí)，之前騰訊很多部門都是實(shí)行彈性工作制，不打卡、不坐班，員工的上下班時(shí)間相對(duì)較為自由，可以根據(jù)自身情況靈活調(diào)節(jié)上下班時(shí)間，錯(cuò)開早晚高峰。

因此，有員工認(rèn)為，如果執(zhí)行“965”工作制度，需要打卡上下班，反而是一種退步。

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