《陪你一起長大》蘇醒在哪集開始懷孕的

蘇醒是一位職場精英，公司里最好的設計師，她總以為自己能平衡家庭和工作上的關系，兩者都能兼顧。實際上，她并沒有做到，經(jīng)常顧此失彼。幼兒園開放日那天，即要照顧到兒子奚望的情緒，又要考慮單位的會議，兩頭都不討好。

“為了生孩子，我把好好的工作給辭掉了。”有個女同學，在某次聊天的時候說起，她是一家外資公司的銷售經(jīng)理，“單位正在上升期，大家伙都在拼命干活。如果你想要孩子，就意味著一段時間不能與公司共發(fā)展，升職和加薪的機會就沒有了，還得承受公司的各種壓力，想想還是辭職算了。”因生孩子造成工作困惑，是職場女性的一大苦惱。

有位朋友在某家單位干人力資源工作，私下他就說：“我們在招聘的時候，不會因為你是女性而不要你，會找出各種其他原因不要你。特別是已婚未孕女性，屬于高危人群，不是有背景或者特別出色，大多數(shù)是不會考慮的。”

《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動合同；不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

從人性關懷、家庭倫理上來說，女性生孩子這是正常不過的事情。但是從公司發(fā)展和績效來看，女性一旦懷孕之后，很多體力活和高強度工作，就不好安排，加班加點就得顧慮。孕期有產(chǎn)假，孕后有哺乳期，單位領導和人力資源負責人，還得找個替代人選，隨時能夠準備接替工作，這都是實實在在要面對的問題。

有個別女性，以懷孕期間不得解除勞動合同為由，招聘入職時有意隱瞞正在受孕。一旦公司錄取入職，沒幾個月就宣布懷孕了，公司輕不得重不得，打個官司必輸，這也造成部分用人單位的顧慮，在招聘時會更加謹慎。

絕大多數(shù)女性，有了孩子會更多地承擔照顧孩子成長的義務。就像蘇醒這樣獲得國際設計大獎的職場精英，也得面對孩子校外輔導、小學入學、學校開放日、家長會、家委會等等一攤子跟孩子成長有關的事情，你如何去平衡工作和家庭之間的關系呢？

據(jù)悉，這個世界上只有3%的女性真正做到了事業(yè)和家庭的平衡，而剩余的女性，面對無法平衡事業(yè)和家庭，多有焦慮。從我的個人理解來說，沒有完美的平衡，有時候也需要取舍。

蘇醒的老板是誰

蘇醒是一個精英設計師，平日里的時間都用在工作上，所以對孩子的教育問題并不關心，而丈夫奚彬一直秉持的原則就是孩子應該擁有快樂的童年。

這也就導致在幼兒園的公開課上，別人家的孩子都是多才多藝的，自己的兒子卻只會翻跟頭。兒子奚望在表演之前還很自豪的稱自己學會了新技能，到時候一定會讓蘇醒感到驚喜。

但蘇醒看到臺上的兒子，還有臺下笑聲連連的其他家長，她只感到一種莫名的諷刺感，此時蘇醒才意識到奚望和其他孩子已經(jīng)拉開了差距，在請教了其他家長之后，不僅給奚望報了一連串的補習班，甚至還會親自去輔導奚望的功課。

這邊蘇醒為孩子的事情發(fā)愁，可丈夫奚彬卻跟兒子串通一氣，不僅會偷偷的逃避補習班，甚至還會帶著兒子一塊玩耍，家里的事情本來就讓蘇醒有些頭疼，而公司里又突然空降了一位領導，他就是林蕓蕓的丈夫顧家偉。