人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。近日，澤平宏觀和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《中國城市人才吸引力排名：2023》， 從人才吸引力指數(shù)觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)多年占據(jù)榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。

分線看，2022年一線城市人才跨區(qū)流動性下降，三四線城市人才流動性較穩(wěn)定，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一線人才聚集放緩，二線人才小幅流出、三線、四線持續(xù)流出。從人才流入流出看，2018-2022年一線人才流入從21.8%降至18.6%、流出占比從22.7%降至13.4%，流出占比降幅遠大于流入占比；二線人才流入占比下降、流出占比增加；三四線城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。從人才凈流入占比看，2018-2022年一線城市人才凈流入占比分別為-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%、5.3%， 2022年一線人才聚集放緩；二線城市分別為3.6%、1.1%、3.4%、0.4%、-0.5%，主要受人才流出占比增加影響；三線城市分別為-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%、0.5%，人才持續(xù)凈流出；四線城市分別為-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%、4.3%，人才持續(xù)流出，2022年三、四線城市凈流出占比略有下降。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入趨勢，成渝、長江中游人才持續(xù)凈流出。從人才流入流出看，2018-2022年，長三角人才流入占比從22.2%降至21.4%，人才流出占比從17.6%降至13.5%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比從11.5%降至10.4%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趨勢；成渝人才流入占比和人才流出占比較為穩(wěn)定；長江中游人才流入流出占比均小幅上升。2022年五大城市群人才跨區(qū)流動性下降，2018-2022年五大城市群合計人才流入占比從64.5%降至62.1%，人才流出占比從60.6%降至51.7%。從人才凈流入占比看，2018-2022年長三角人才凈流入占比從4.6%增至7.9%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從2.2%增至3.9%，人才凈流入較2021年小幅降低；京津冀分別為-2.9%、-4.0%、-0.7%、-0.6%、0.5%，人才保持凈流出但占比有所縮小，北京人才凈流入占比增加帶動京津冀整體凈流出占比下降；成渝、長江中游人才呈凈流出。

從人才凈流入占比看，2022年京滬深廣人才凈流入占比分別為1.5%、1.9%、1.1%、0.7%，上海最高、廣州最低。從人才凈流入占比變動趨勢，北京前期因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因近年人才引進政策放寬等；上海人才凈流入占比變動呈“V”型，2022年人才凈流入占比為1.9%，較2021年小幅下降，但仍是榜首；深圳、廣州2022年人才凈流入較2021年小幅均下降0.2個百分點。 （劉曉）