日前，由暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國(guó)新型靈活就業(yè)報(bào)告》顯示，相較于傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位對(duì)求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求更低，但可能提供的工資更高。同時(shí)，新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續(xù)下降，2023年第1季度占比只有19%。

對(duì)于新型靈活就業(yè)職位的定義，報(bào)告使用“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識(shí)別，具體包括八類工種：平臺(tái)電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺(tái)微商、知識(shí)服務(wù)、自媒體、平臺(tái)直播、共享出行司機(jī)。除此以外的其他招聘職位均被認(rèn)為是傳統(tǒng)就業(yè)職位。

報(bào)告提出，新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補(bǔ)充，甚至在個(gè)別特定行業(yè)/職業(yè)已經(jīng)占據(jù)主要地位。如何規(guī)范好新型靈活就業(yè)的發(fā)展，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要命題。

報(bào)告顯示，全國(guó)層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，這可能反映了疫情后實(shí)體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。

在靈活就業(yè)求職者畫像方面，報(bào)告顯示，傳統(tǒng)就業(yè)求職者中女性占比僅為46.17%；而新型靈活就業(yè)求職者中女性超過(guò)半數(shù)，占比為53.48%。該結(jié)果表明新型靈活就業(yè)在女性群體中的受歡迎程度更大。此外，知識(shí)服務(wù)、平臺(tái)電商以及平臺(tái)直播等技能型工種的求職者以女性居多，比例均超過(guò)60%。而共享出行司機(jī)和生活配送等體力型工種的求職者中男性占絕對(duì)多數(shù)，比例超過(guò)80%。

值得關(guān)注的是，新型靈活就業(yè)求職者與投遞職位之間，普遍存在學(xué)歷過(guò)度匹配情況，求職者向下投遞較為常見。新型靈活就業(yè)求職者更可能“向下兼容”，即自身的人力資本水平高于所投遞職位的要求，出現(xiàn)過(guò)度匹配現(xiàn)象。（林洛舍）