新年伊始，福建建工集團下屬福建建筑人才服務中心（以下簡稱“中心”）開展了員工“雙向選擇”競爭上崗活動。

本次“雙向選擇”競爭上崗共發(fā)布崗位38個，經(jīng)過前期動員、自主報名、資格審查等程序，共有32名員工參加。參加競崗者分別從個人基本情況、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢、下一步工作思路及目標，以真摯的情感、質(zhì)樸的語言、飽滿的熱情進行了競崗演講。

推行員工“雙向選擇”競爭上崗工作機制，是中心黨委按照“重構(gòu)組織架構(gòu)、夯實崗位職責”要求，通過“賽馬選賢”進一步深化人事改革，創(chuàng)新落實人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，是中心堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向的具體實踐，增強了干部職工的責任感和競爭意識。2024年中心將以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的奮斗姿勢，持續(xù)做好三項制度改革后半篇文章，加強人才隊伍建設，不斷完善選人用人機制，拓寬干部人才選拔渠道，為推動集團、公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。