東南網(wǎng)3月8日訊（福建日報記者 林蔚）住閩全國政協(xié)委員張帆提交提案，建議全面消除就業(yè)歧視，促進(jìn)充分就業(yè)。

張帆表示，近年來，黨和國家將促進(jìn)充分就業(yè)作為“六穩(wěn)”“六保”的重中之重，綜合采取穩(wěn)崗補(bǔ)助、社保減免等有力措施，將社會失業(yè)率控制在了合理區(qū)間。但是，學(xué)歷、年齡、性別等方面的就業(yè)歧視問題當(dāng)前尚未得到根本性解決，應(yīng)引起充分重視。

為此，張帆建議，全面落實《國家人權(quán)行動計劃（2021—2025年）》中工作權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，修訂、制訂有關(guān)法律條款，全面清理影響平等就業(yè)的不合理限制或就業(yè)歧視。立足國務(wù)院《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，積極拓展勞動者發(fā)展空間。各級行政事業(yè)單位、國有企業(yè)考錄，嚴(yán)格執(zhí)行反就業(yè)歧視規(guī)定；結(jié)合延遲退休政策，逐步放寬公務(wù)員錄用與遴選招聘“35歲門檻”。

在完善反就業(yè)歧視配套政策方面，張帆建議：各級人社部門、總工會與婦聯(lián)定期舉辦大齡、女性、非全日制、職業(yè)教育勞動者的專場招聘，并擴(kuò)大公益性崗位安置；允許企業(yè)實行育兒特殊工時制，在依法協(xié)商前提下，允許達(dá)成調(diào)整崗位與薪水浮動的協(xié)議；對聘用35周歲以上或女性職工較多和簽訂無固定期限勞動合同比例超過50%的企業(yè)，可強(qiáng)化財稅支持。

張帆還建議，提升就業(yè)歧視治理能力，壓實用工主體責(zé)任；完善勞動監(jiān)察執(zhí)法、失信聯(lián)合懲戒、懲罰性賠償?shù)戎贫?，增加企業(yè)違法成本；健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，將就業(yè)歧視納入勞動仲裁范疇，整合行政、司法資源，建立訴非聯(lián)動機(jī)制，支持快速維權(quán)。