吳女士入職福州某貿(mào)易有限公司，擔任銷售部門經(jīng)理，并與公司簽訂3年期限的勞動合同。1月底，公司通知她2月1日起調(diào)崗為銷售業(yè)務人員，工資也大幅縮水。

吳女士認為公司未與其協(xié)商，單方將其調(diào)崗降薪，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定，但公司答復按照通知執(zhí)行。吳女士被迫于2月1日以“調(diào)崗未協(xié)商一致”為由提出辭職申請，并要求貿(mào)易公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

市人力資源和社會保障局接到吳女士在12345平臺上的反映后，責令用人單位改正，鑒于貿(mào)易公司未與員工協(xié)商一致單方面變更勞動合同約定的崗位和工資，屬于違法調(diào)崗降薪的行為，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，吳女士有權解除勞動合同，貿(mào)易公司應當按照吳女士工作近1年的年限向其支付“月平均工資×1個月”的經(jīng)濟補償金。

案例點睛

《勞動合同法》第三十八條第一、第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。

《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

福州日報記者 曾建兵 通訊員 陳美梅