海西晨報(bào)訊（記者 張?chǎng)位荩┠甑琢?，企業(yè)漲工資，多少比較合適？近日，廈門(mén)市人社局發(fā)布2021年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，為企業(yè)和員工提供參考。

據(jù)悉，2021年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，具體為企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%，企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%，適用于企業(yè)在崗職工工資分配。市人社局建議，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局提醒，企業(yè)要參照本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。