【環(huán)球時報綜合報道】當國內輿論仍在討論“996”“007”等工作制度時，葡萄牙已通過立法手段明令禁止老板在非工作時間給員工發(fā)工作信息，此事在社交媒體上引發(fā)熱議。

美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）16日報道稱，葡萄牙議會本月早些時候通過最新勞動法，新法高度強調員工休息權，認為員工每天應享有至少11個小時的“連續(xù)夜間休息時間”。在此期間，工作單位與上級非緊急情況不得與員工進行聯系，即便是發(fā)送工作相關的文字信息也被視作違法，肇事者將被判處罰金。不過，公司員工在10人以下的小微企業(yè)不屬于該法管轄范圍。

報道稱，葡萄牙最新勞動法的出臺以新冠疫情為背景：疫情期間，多數企業(yè)采取居家辦公的模式，但不少“打工人”抱怨這種工作方式導致工作與家庭生活的界限被打破，實際工作時間比正常上班還要長。英國廣播公司稱，葡萄牙新法還規(guī)定用人單位應承擔員工居家辦公所產生的各項費用，如網費和電費等；它還允許有孩子的員工“無限期居家辦公”且無須事先得到雇主批準，直到孩子8歲。對于長期處于隔離辦公狀態(tài)的雇員，企業(yè)還應定期安排“見面”時間了解員工情況。

葡萄牙最新法律讓各國網友羨慕不已，不少人表示本國企業(yè)應該好好借鑒一下。還有人“腦補”新法律付諸實踐后可能上演的橋段：“我老板昨天給我發(fā)了條信息，于是我報警了。”也有人認為，葡萄牙人辦事效率本就不高，最新勞動法恐將讓他們更加“懶惰”。

據英國《衛(wèi)報》稱，在福利制度相對健全的西方發(fā)達國家，葡萄牙的最新勞動法算不上新生事物，法國、西班牙、比利時和意大利等國均存在“下班斷網”一類制度，一些大型企業(yè)更是在國家頒布法律前早已踐行。比如2013年，德國就禁止雇主在合同規(guī)定之外的時間內與員工聯絡，德國大眾和戴姆勒等企業(yè)更限制員工在下班時間查閱工作郵件。2017年，法國嚴格明確上下班之間的界限，提倡“下班斷網”。

不過在一些專家學者看來，類似制度在一些國家很難復制。媒體舉例稱，比如美國就“視生產力和利潤高于一切”，它從國家體制層面就不支持“生活工作兩相宜”，更無法兼顧“人類不同層面的需求”。CNBC也認為，類似制度存在“一刀切”嫌疑，執(zhí)行層面恐會遇到諸多挑戰(zhàn)。（劉皓然）