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歲末年初，常會出現(xiàn)農(nóng)民工討要欠薪的情況。盡管相關(guān)部門加大了打擊力度，一些無良單位、負(fù)責(zé)人也因此受罰，但欠薪仍未杜絕。當(dāng)前，導(dǎo)致工資拖欠的原因有哪些？治理難點在哪？今后又有哪些對策？記者采訪了人社部門。

問

哪些領(lǐng)域容易欠薪

建筑等行業(yè)仍是重災(zāi)區(qū)，電商、快遞等領(lǐng)域也堪憂

“保障農(nóng)民工工資支付，面臨的壓力依然很大。”人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

一方面，工程建設(shè)領(lǐng)域存在的深層次矛盾還沒有得到有效解決，欠薪集中發(fā)生在該領(lǐng)域。另一方面，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然較大，實體經(jīng)濟(jì)困難狀況尚未根本好轉(zhuǎn)，鋼鐵、煤炭等行業(yè)產(chǎn)能過剩矛盾還很突出，不僅增加了工程建設(shè)領(lǐng)域的欠薪風(fēng)險，而且導(dǎo)致其他行業(yè)的欠薪問題隨之增多。實體企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，使工資拖欠問題較往年有所反彈。

隨著2017年春節(jié)臨近，工程建設(shè)領(lǐng)域又將迎來工程款、工資款結(jié)算高峰，預(yù)計拖欠農(nóng)民工工資問題仍將易發(fā)、多發(fā)。其他行業(yè)欠薪問題也會更加凸顯，保障農(nóng)民工工資支付工作，形勢較為嚴(yán)峻。

浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，現(xiàn)在新老業(yè)態(tài)交織，矛盾也有增多趨勢。

一方面，老問題尚未得到根本性解決，建筑施工業(yè)、加工制造業(yè)和租賃場地經(jīng)營業(yè)仍是欠薪高發(fā)的重災(zāi)區(qū)；另一方面，新的矛盾又逐步凸顯，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式等新業(yè)態(tài)企業(yè)欠薪案件高速攀升。

“新業(yè)態(tài)主要是互聯(lián)網(wǎng)+ 模式下的電商、生活服務(wù)、出行、快遞等。由于存在模式不穩(wěn)定、經(jīng)營擴(kuò)張激進(jìn)、淘汰率高、勞動關(guān)系難明確等問題，目前欠薪問題逐漸顯現(xiàn)。”該負(fù)責(zé)人表示。

浙江的數(shù)據(jù)表明，目前農(nóng)民工工資拖欠的情況不容樂觀。2016年1—10月，浙江省各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位19.2萬家，同比上升37%；查處辦結(jié)工資類違法案件4.2萬件，為25.8萬名勞動者追發(fā)工資29.2億元，同比分別上升了104.7%、9.6%和43%；處理突發(fā)事件1701件，同比下降29.3%；處理欠薪逃匿案件359件，涉及金額1.3億元，同比上升47.1%和16.1%。

問

欠薪為啥久治不愈

企業(yè)多把工資與工程款捆綁，一旦工程款無法到位，極易欠薪

欠薪事件久治不愈，原因是什么？

浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，部分傳統(tǒng)勞動密集型加工制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難未得到緩解，企業(yè)盈利能力差，工資支付能力不足，在近幾年成為欠薪集中發(fā)生的直接原因。“此類企業(yè)欠薪案件數(shù)、涉及人數(shù)和金額，分別占欠薪案件總數(shù)的55%、45.8%和34.5%。”

此外，建設(shè)領(lǐng)域市場秩序不規(guī)范，是導(dǎo)致欠薪的另一個重要原因。目前，工程項目仍存在違法發(fā)包、分包、層層轉(zhuǎn)包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等源頭管理問題，無用工主體資格的“包工頭”帶隊伍參加施工的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致建設(shè)單位與農(nóng)民工之間形成了很長的債務(wù)鏈，工資支付的責(zé)任主體難以厘清。

“建設(shè)領(lǐng)域的用工管理和工資支付行為不規(guī)范，又加劇了工資拖欠的情況。”有關(guān)專家表示。

目前建筑施工企業(yè)普遍采取“平時只給農(nóng)民工發(fā)基本生活費，工程竣工后或春節(jié)前結(jié)清工資”等做法，將農(nóng)民工工資與工程款捆綁在一起。一旦工程款無法到位，極易導(dǎo)致欠薪。同時，農(nóng)民工勞動合同簽訂率低、流動性大，使農(nóng)民工在追討工資時往往缺乏證據(jù)。建筑業(yè)欠薪案件數(shù)、涉及人數(shù)和金額，分別占欠薪案件總數(shù)的15.4%、42.8%和59.2%。

同時，保障工資支付的法律制度仍不健全，解決欠薪問題的剛性不強，直接影響了依法行政的手段和效率。如企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數(shù)百萬甚至上千萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。