公司間高管薪酬差距也很大

中國(guó)平安高管薪酬總額過億元，濮陽惠成不足70萬元

不同行業(yè)的高管薪酬差距不小，具體到公司之間的差距就更大了。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，這1894家公司的高管薪酬總和為125.22億元，其中最高的是中國(guó)平安，其高管薪酬總額達(dá)到1.08億元，最低的是濮陽惠成，其高管薪酬總額僅68.45萬元，前者是后者的157.97倍。

記者查詢濮陽惠成2016年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王中鋒、副總經(jīng)理常慶彬、監(jiān)事會(huì)主席劉慶民、董事會(huì)秘書陳淑敏、財(cái)務(wù)總監(jiān)王國(guó)慶等年薪分別為8萬元、6萬元、0.39萬元、12.62萬元、7.83萬元。這樣的薪酬確實(shí)較低，同樣都是上市公司，差別咋這么大呢？

從所屬板塊來看，777家滬市主板公司高管薪酬總額為58.32億元，占這1894家公司高管薪酬總和的46.57%，最高的是中國(guó)平安；299家深市主板公司高管薪酬總額為24億元，占1894家公司高管薪酬總和的19.17%，最高的是中興通訊，為6735.50萬元；473家中小板公司高管薪酬總額為27.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的21.92%，最高的是金風(fēng)科技，為4816.74萬元；349家創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬總額為15.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的12.34%，最高的是溫氏股份，為2438.98萬元。

在高管薪酬方面，無論是總量上還是具體到板塊上，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主的主板公司均“碾壓”了中小板和創(chuàng)業(yè)板。

從區(qū)間來看，有24家公司的高管薪酬總額在100萬元以下，如宏達(dá)新材、林海股份、榮華實(shí)業(yè)、四通新材、萬福生科等。這24家公司的高管薪酬合計(jì)為1727.37萬元，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%。

有1033家公司的高管薪酬總額在100萬～500萬元之間，如大連圣亞、雙杰電氣、高爭(zhēng)民爆、華自科技、高新發(fā)展、中原內(nèi)配等。這1033家公司的高管薪酬合計(jì)為32.76億元，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%。

高管薪酬總額在500萬～1000萬元之間的公司有559家，如金融街、永安藥業(yè)、民生控股、豫園商城、中國(guó)汽研、法拉電子等。他們的高管薪酬總計(jì)為38.46億元，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%。

高管薪酬總額在1000萬～5000萬元之間的公司有268家，比如招商蛇口、華夏幸福、海康威視、步長(zhǎng)制藥、中聯(lián)重科、福耀玻璃、用友網(wǎng)絡(luò)等。這些公司的高管薪酬總計(jì)為47.03億元，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%。

高管薪酬總額超過5000萬元的有10家公司，它們的高管薪酬總計(jì)為6.79億元，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%。這些慷慨的公司包括中國(guó)平安、海通證券、國(guó)金證券、中興通訊、金科股份、復(fù)星醫(yī)藥、萬科A、方正證券、金地集團(tuán)和民生銀行等。

7位高管個(gè)人薪酬超千萬

海通證券總助以1549萬居首，是最低薪酬的近4000倍

如果你對(duì)不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒什么感覺，那么具體到高管個(gè)人的薪酬可能會(huì)讓你大吃一驚。以海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬1549.4萬元為參照，對(duì)比上述濮陽惠成監(jiān)事會(huì)主席劉慶民的0.39萬元，前者是后者的3972.8倍。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者根據(jù)這1849家上市公司年報(bào)，對(duì)高管薪酬簡(jiǎn)單做了一個(gè)20強(qiáng)名單。目前，共有7位高管年薪超過一千萬元。個(gè)人薪酬最高者為海通證券總經(jīng)理助理林涌，年薪為1549.4萬元；排在第20位的是美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，個(gè)人薪酬為766萬元。

在這份高管年薪前20強(qiáng)的名單中，中國(guó)平安有6位高管在列、萬科有4位、海通證券有兩位。此外，中信證券、金科股份、萬達(dá)院線、復(fù)星醫(yī)藥、伊利股份、第一創(chuàng)業(yè)、世聯(lián)行、美的集團(tuán)各有一位高管進(jìn)入前20名。

汪杰告訴記者說，“上市公司高管天價(jià)年薪已經(jīng)見多不怪了。試想前幾年，深發(fā)展走國(guó)際化路線，先后引進(jìn)不少外籍高管，并開出天價(jià)年薪，隨后中國(guó)銀行效仿，當(dāng)時(shí)爭(zhēng)議很大，現(xiàn)在已經(jīng)遍地開花了。”

他認(rèn)為，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)用人理念在逐步與國(guó)際思路接軌。國(guó)內(nèi)各種打工皇帝也屢見不鮮，這反映社會(huì)在不斷重視職業(yè)經(jīng)理人的角色，認(rèn)可其對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)。

財(cái)經(jīng)媒體評(píng)論員溫鵬春認(rèn)為，天價(jià)年薪現(xiàn)象值得研究，就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，優(yōu)秀的企業(yè)管理者可以為企業(yè)創(chuàng)造出巨大價(jià)值，因此獲得高額的報(bào)酬無可厚非。但也有個(gè)別高管年薪與其為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值不匹配，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。