農(nóng)行華林支行始終將員工關心關愛工作作為推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展的重要動力，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，不斷提升員工的幸福感和歸屬感，激勵全體職工煥發(fā)主人翁精神。

健康關懷夯基礎

定期組織八段錦健身活動“進網(wǎng)點”、“進機關”，引導員工樹立科學健康的生活方式。組織開展女性關愛健診、心理健康培訓、講座，幫助員工緩解壓力，全方位守護員工的身心健康，為支行的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。

(4月8日，華林支行組織“晚間八段錦教學進網(wǎng)點”）

成長關懷強賦能

組織青年員工參觀勞模工作室、聆聽先進事跡宣講等方式，近距離感受榜樣的力量，激發(fā)工作熱情與創(chuàng)造力。組織各崗位先進青年員工宣講，樹立身邊正面標桿，形成共同進步的良好氛圍，為支行的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力。

（5月10日上午，華林支行組織開展“青春有為共創(chuàng)未來”五四主題活動）

退休關懷續(xù)榮光

始終對那些為銀行奉獻了青春和智慧的退休員工，懷有深深敬意和感激。定期組織慰問活動，聆聽他們的心聲與建議，為支行的高質(zhì)量發(fā)展提供歷史借鑒與精神支撐。

（2024年10月12日，華林支行組織退休老同志開展了企業(yè)文化館參觀、健康義診、座談會等豐富多彩的主題活動，共慶佳節(jié)、共敘情誼、共話發(fā)展）

生活關懷暖人心

舉辦豐富多彩的文體活動，豐富員工的業(yè)務生活，增強團隊凝聚力和向心力。在重要節(jié)日和員工生日等特殊日子，為員工送上祝福和禮物。組織員工家屬參加活動，特別設立員工子女關懷計劃，為參加中高考子女準備“高粽”大禮包，向員工家庭傳遞支行地關懷與支持，為支行的高質(zhì)量發(fā)展提供有力后盾。

（2025年5月24日，華林支行組織“攜手同行·共赴新程”健步行活動。）

（5月27日，華林支行開展“端午送粽，助你高中”活動，對支行即將臨考職工家庭進行慰問）

華林支行將繼續(xù)深化員工關心關愛行動，不斷創(chuàng)新關愛形式與內(nèi)容，不斷提升員工歸屬感，共同為發(fā)展貢獻力量。