2023年，全球數(shù)字經(jīng)濟加速邁向全面擴展期，主要經(jīng)濟體數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)提速，中國顯示出強勁實力。根據(jù)中國信息通信研究院在2023全球數(shù)字經(jīng)濟大會主論壇發(fā)布的《全球數(shù)字經(jīng)濟白皮書（2023年）》，2016年至2022年，中國數(shù)字經(jīng)濟年均復(fù)合增長率為14.2%，持續(xù)保持快速增長，是同期美、中、德、日、韓五國數(shù)字經(jīng)濟總體年均復(fù)合增速的1.6倍。

與此同時，新動能也在驅(qū)動就業(yè)市場進化，產(chǎn)業(yè)迭代為高質(zhì)量就業(yè)打開新格局。數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展催生大量新興職業(yè)，帶來更多就業(yè)機會，新制造、新能源、新消費等新興領(lǐng)域釋放出海量用人需求，產(chǎn)業(yè)變遷引領(lǐng)就業(yè)新方向。 

日前，智聯(lián)招聘《2023雇傭關(guān)系趨勢報告——新動能驅(qū)動下的新職場》報告出爐，基于平臺大數(shù)據(jù)和企業(yè)、職場人調(diào)研數(shù)據(jù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動向、企業(yè)招聘新趨勢、個人職場行為特征，以及雇傭雙方對新職場的感受和發(fā)展規(guī)劃等方面進行分析，研究新動能驅(qū)動下新職場從觀念到行為的諸多變化，為用人單位、求職者和政策研究、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)提供參考借鑒。

報告顯示，求職者日漸關(guān)注人工智能職位，職場人學(xué)習(xí)熱情飽滿。在樂觀認知的驅(qū)使下，求職者積極向人工智能職位靠近。不管是調(diào)研結(jié)果還是平臺數(shù)據(jù)均表明，求職者對人工智能相關(guān)工作展現(xiàn)出極大的熱情。從調(diào)研結(jié)果看，52.5%的受訪者都表示會在求職過程中考慮申請與人工智能相關(guān)的工作崗位。

同時，基于智聯(lián)招聘抽樣數(shù)據(jù)集分析求職者的投遞行為，發(fā)現(xiàn)與過去三年同期相比，在2023年人工智能高關(guān)注期 ，求職者對于與人工智能相關(guān)崗位，如Java、C++、前端開發(fā)、售后技術(shù)支持、嵌入式軟件開發(fā)等，表現(xiàn)出更高的興趣。

對于職場人來說，雖然對自己的能力有著充分的信心，但仍在積極求進。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達62.2%的受訪者表示AI的到來提高了自己的學(xué)習(xí)意愿，但學(xué)習(xí)的理由不盡相同：15.6%的受訪者希望更多學(xué)習(xí)，是因為他們相信，有了人工智能技術(shù)的輔助，他們的能力可以獲得更好發(fā)揮；而高達46.6%則是因為不愿意被人工智能取代，或者是認為未來人工智能時代人與人之間的競爭會變得更加激烈。

同時，AI替代人工趨勢的影響也逐漸擴散到了人才需求側(cè)。當(dāng)新技術(shù)更廣泛地被應(yīng)用于企業(yè)業(yè)務(wù)、管理等各個方面時，企業(yè)對于“人”的技能要求上會相對更強調(diào)有別于AI的“軟技能”，如社會交往能力、思維能力等。通過對智聯(lián)招聘平臺上招聘崗位的職位描述文本進行分析，我們的確發(fā)現(xiàn)，相對于一些實用技能來說，企業(yè)對求職者思維能力的需求正逐年提升，需求占比從2020年的24%提升至2023年的27%。（張路）