東南網(wǎng)5月15日訊 (海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲)進(jìn)入5月以來，氣溫節(jié)節(jié)攀升。然而，許多勞動(dòng)者需要在高溫下堅(jiān)守崗位，尤其是戶外勞動(dòng)者。好消息是，下月起，高溫津貼要開始發(fā)放啦！你的工資卡里或?qū)⒍嗍盏揭还P錢。

什么情況下可以領(lǐng)高溫津貼？

按照規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5月—9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6月—9月應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

目前，31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在每月100元至300元之間。其中，福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，也不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

什么情況下應(yīng)停止或縮短室外露天作業(yè)？

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

勞動(dòng)者有哪些維權(quán)渠道？

廈門市人社局表示，廈門的高溫作業(yè)勞動(dòng)者如果遇到單位在5月—9月未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打 5110656向廈門市勞動(dòng)保障維權(quán)中心反映，人社部門將進(jìn)行核實(shí)處理。如果因?yàn)楦邷亟蛸N發(fā)生勞動(dòng)爭議的，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

此外，勞動(dòng)者也可以向12345平臺(tái)或工會(huì)進(jìn)行咨詢和維權(quán)。